De voordelen van business coaching via een coachingsbureau

Geen enkel coachingsbureau ervaart voor altijd een vlotte vaart. Op een gegeven moment kom je op een plateau of een uitdaging die van invloed kan zijn op je groeipotentieel, werkrelaties, stressniveau en / of slaapkwaliteit.

Niet dat ruwe zee per se een slechte zaak is. Met vlot zeilen zouden we niets leren. Die golven moeten als groeimogelijkheden worden beschouwd, zolang we ze als zodanig kunnen herkennen en in de toekomst hun kracht kunnen gebruiken.

Wat houdt business coaching in?

Business coaching is volledig op afstand en gecentreerd rond een gepland maandelijks gesprek – een intensieve, gestructureerde en opgenomen discussie van een uur waarin we ingaan op de unieke uitdagingen waarmee u momenteel wordt geconfronteerd en de actiestappen die nodig zijn om deze te doorlopen. Ik vraag klanten om hun meest relevante uitdagingen een dag of wat van tevoren in te sturen, zodat ik ervoor kan zorgen dat we onze tijd samen effectief gebruiken.

Uitdagingen kunnen rechtstreeks verband houden met uw bedrijf en / of ze kunnen iets zijn dat u in uzelf voelt en dat van invloed kan zijn op uw vermogen om leiding te geven aan of om uzelf van uw baan te scheiden wanneer u naar huis gaat (zelfs als dat momenteel betekent dat u uw huis uit moet lopen). kantoor naar een andere kamer).

Succes op het werk is helemaal geen succes als uw persoonlijke leven een puinhoop is. Of je nu bezig bent met het navigeren door een overgang, het overwinnen van angst voor succes / mislukking of iets daartussenin, coaching kan helpen.

Naast uw vaste maandelijkse oproep, nemen klanten ook zo vaak als nodig contact op via sms, e-mail of telefoon voor alles wat nodig is. Dat kan vaker zijn tijdens een crisis en minder vaak als het goed gaat. Toch zullen we minstens één keer per maand opnieuw verbinding maken om de situatie te beoordelen en actiestappen voor de volgende maand te bepalen.

Het is een op maat gemaakte aanpak, ondersteund door de ervaring van het starten, opschalen en verkopen van een bureau, naast de afgelopen vier jaar door anderen te helpen hetzelfde te doen.


De voordelen van business coaching

Na coaching zegt 80 procent van de mensen dat hun zelfvertrouwen is toegenomen, terwijl meer dan 70 procent aangeeft dat de communicatie, prestaties en relaties zijn verbeterd.

Een extern perspectief binnenhalen kan van onschatbare waarde zijn. Coaching biedt talloze voordelen die door uw werkomgeving en alle aspecten van uw leven kunnen sijpelen:

• Zie jezelf en anderen duidelijker. We hebben vaak blinde vlekken en coaching kan een licht laten schijnen. Insight van Tasha Eurich is een geweldig boek over zelfbewustzijn en hoeveel managers ineffectief zijn als leiders omdat ze niet begrijpen hoe ze door hun werknemers worden gezien.

• Delegeer en stel grenzen. Het kan moeilijk zijn om los te laten, maar u zult meer tijd en minder stress hebben als u uw werknemers het werk laat doen waarvoor ze zijn aangenomen! Vertrouw op je wervingsvaardigheden en laat ze aan het werk gaan. Door grenzen te stellen tussen werk en de rest van je leven, samen met wat je bereid bent ‘ja’ of ‘nee’ te zeggen, zul je efficiënter worden en, nogmaals, minder gestrest.

• Bouw productieve relaties op. Herken uw neiging om bepaalde dingen aan te nemen over de mensen met wie u werkt, en ga eraan voorbij om langdurige professionele relaties op te bouwen. Wat goed is voor werkrelaties, is goed voor persoonlijke relaties en vice versa. Alles wat je tijdens het coachen leert over communicatie, luisteren, respectvol en aandachtig reageren, omgaan met meningsverschillen, kwetsbaarheid, eerlijkheid en meer, kan op je persoonlijke leven worden toegepast. Als u deze vaardigheden met een nieuw bewustzijn oefent, zult u ze natuurlijk gebruiken bij al uw interacties.

• Verhoog de betrokkenheid van medewerkers. Begrijp hoe wat u doet van invloed is op de loyaliteit van uw medewerkers aan het bureau en hun verlangen om goed werk te leveren. Leer hoe u kunt motiveren en inspireren op een manier die belangrijk is voor de mensen met wie u werkt.

• Slaap beter. Ah, ja. Ga ’s avonds naar huis met vertrouwen in uw beslissingen, wetende dat u goed werk heeft verricht en dat uw bureau op weg is naar blijvend succes. Welterusten.

Als u zich op het werk niet meer onder controle voelt, leidt dit ertoe dat u zich op alle gebieden van uw leven uit de hand loopt. Coaching is een manier om de touwtjes in handen te nemen, je succes te bezitten en een kaart voor de toekomst te maken.
Waarom werken creatieve leiders met coaches?

De redenen zijn persoonlijk, maar volgen wel enkele trends. Misschien heeft u hulp nodig bij het navigeren door een bijzonder lastige onderhandeling, of wilt u misschien een paar nieuwe ideale klanten binnenhalen. Misschien heb je problemen met het verwerken van wat aanvoelt als een groot verlies – van een klantaccount of medewerker – en heeft zelfs je zelfvertrouwen een klap gekregen.

Of u nu worstelt met een beslissing, de stappen moet uitzoeken die nodig zijn om uw bureau vooruit te helpen, uw tijdmanagement- of communicatieve vaardigheden probeert te verbeteren, of een sterkere mentaliteit opbouwt, ik kan u helpen. Zoals u zich kunt voorstellen, heb ik er zelf veel van meegemaakt toen ik meer dan 14 jaar lang een marketingbureau leidde.

Letselschade jurist Almelo

Voor letselschade in Almelo kies je Schallenberg!

Als slachtoffer van letselschade heeft u het al zwaar genoeg met het dragen van de gevolgen. U kunt ernstig letsel oplopen waar u jarenlang last van kan krijgen, en dan hebben we het nog niet eens over de financiële gevolgen. Bij Schallenberg Letselschade zit u op de juiste plek als het gaat om een letselschade specialist in Almelo dat met u meedenkt en u verder helpt.

Letselschade kan op verschillende manier ontstaan. Bijvoorbeeld in het verkeer tijdens het rijden, tijdens een werk met een bedrijfsongeval of een medische fout. Schallenberg Letselschade heeft jarenlange ervaring in het – vaak kosteloos – bijstaan van cliënten om ervoor te zorgen dat u de vergoeding krijgt waar u recht op heeft.

Wat is letselschade?

Wanneer u denkt aan letselschade denkt u meestal aan fysieke schade aan uw lichaam. Maar ook geestelijke schade behoort tot een letsel. Kortom, het is de lichamelijke én geestelijke schade die je oploopt door een ongeval.

Op basis van onze ervaringen en statistiek komen letselschade zaken het vaakst voort uit een ongeval in het verkeer. Verkeersongevallen zijn de grootste veroorzaker van letselschade zaken bij Schallenberg Letselschade jurist in Almelo. Hierin hebben we veel ervaring en expertise opgebouwd. Echter ook ongevallen op werk behoren tot onze specialiteiten, wat in onze vaktermen bedrijfsongevallen worden genoemd. Tot slot kan het voorkomen dat u het slachtoffer bent van medische fouten of medische missers. Dit zijn veelal complexe en lange trajecten waarvoor in de meeste gevallen altijd geprocedeerd dient te worden met een letselschade advocaat.

Bij welke soorten letselschade kunt u Schallenberg Letselschade inschakelen?

Onze jurist Dennis Schallenberg is specialist in letselschade bij diverse soorten situaties. De meest voorkomende daarbij zijn verkeersongeval, arbeidsongeval en letsel dat is ontstaan door dieren of mishandeling. In situaties waarbij de aansprakelijke partij duidelijk is, adviseren wij om zo snel mogelijk contact met ons op te nemen via telefoon 053-8900945 of per mail via info@schallenberg-letselschade.nl. Ook staan we voor u klaar via de chat op onze website voor vragen en advies.

Hoe zit dat bij een whiplash?

Waar wij als letselschade jurist veel mee te maken krijgen is cliënten die een verkeersongeval hebben meegemaakt en daardoor een whiplash hebben opgelopen. Dit is een plotseling heftige beweging van het hoofd en is onverwacht en heel snel zonder dat het hoofd ergens tegenaan botst. De halswervelkolom wordt in een korte tijd extreem belast wat kan leiden tot hevige klachten voor een lange periode. De medische kosten die hiervan afgeleid zijn vallen allemaal onder letselschade en de kosten voor verdriet en verlies in levensvreugde vallen onder smartengeld!

De garanties van Schallenberg Letselschade

  • Gratis deskundig juridisch advies
  • 100% schadevergoeding
  • Persoonlijke aanpak
  • Persoonlijk contact met een ervaren en deskundig letselschadejurist
  • Schadevergoeding wordt rechtstreeks aan u voldaan
  • Ook bereikbaar ná 17.00 uur

Laat u adviseren door onze letselschade jurist of vraag de Quickscan aan!

Uw herstel is altijd de eerste grote zorg. Laat u goed informeren of het vervolgtraject door onze juristen neem contact op voor een (online)kennismaking. Ook kunt direct vrijblijvend een letselschade Quickscan aanvragen zodat u direct weet waar u aan toe bent.

7 voordelen van het gebruik van een onafhankelijke hypotheekmakelaar – 5 maart 2019

Volgens een recent onderzoek geeft meer dan 70% van de hypotheekaanvragers de voorkeur aan een hypotheekmakelaar. Dus waarom vragen zoveel mensen hun hypotheek liever bij een makelaar dan alleen naar de bank? Hier zijn zeven voordelen van het gebruik van een hypotheekmakelaar.

Keuze en onafhankelijkheid

Als je gaat winkelen, vind je het leuk om rond te shoppen voor het beste artikel tegen de best mogelijke prijs. Als iemand zou zeggen dat je dat item maar in één winkel zou kunnen kopen, zou dit elk vooruitzicht verstikken, niet alleen om de deal te krijgen die bij je past, maar ook om erachter te komen of er iets beters is. Je kunt natuurlijk bij verschillende grote geldverstrekkers terecht voor het vinden van een hypotheek, maar dit kan ontzettend tijdrovend zijn en je krijgt dan maar een beperkte keuze aan producten aangeboden. Door gebruik te maken van een onafhankelijke hypotheekmakelaar op de gehele markt krijgt u een veel beter overzicht van wat er beschikbaar is.

Je mag met een expert gaan zitten

Het aangaan van een hypotheek is een grote financiële verplichting die u de komende 25 jaar of langer kan duren. De meeste mensen die een makelaar inschakelen, waarderen de extra tijd die we steken in het vinden van het juiste hypotheekproduct. Ja, de bank of hypotheekverstrekker regelt een gesprek als onderdeel van uw hypotheekaanvraag, maar dit zal anders zijn dan het pre-kwalificatieproces dat u doorloopt met een hypotheekmakelaar. Uw hypotheekmakelaar neemt de tijd om met u aan tafel te gaan en uw huidige situatie echt te leren kennen. Ze zullen ook jarenlange ervaring hebben met het gebruik van verschillende hypotheekmaatschappijen in plaats van alleen te zijn beperkt tot een enkele back- of bouwmaatschappij.

Pre-kwalificatie

Als u naar de bank of de hypotheekbank gaat, kunt u meerdere vergaderingen hebben. Deze ontmoeting kan in eerste instantie positief zijn en ertoe leiden dat u denkt dat de hypotheek een formaliteit zal zijn. Een hypotheekaanvraag is echter strikt gereguleerd en als u niet slaagt voor een van de tests, wordt u mogelijk een hypotheek geweigerd. Dit kan zelfs gebeuren als u een kredietbeoordeling van 5 sterren heeft en u wilt natuurlijk niet dat dit wordt beïnvloed als uw hypotheekaanvraag niet succesvol is. Een hypotheekmakelaar kan de nieuwste informatie over beschikbare hypotheken bekijken zonder dat dit uw kredietwaardigheid beïnvloedt.

Een hypotheek adviseur staat aan uw kant

Een hypotheekmakelaar staat uiteindelijk aan uw kant. Om iets anders te zijn, doet het werk gewoon niet goed. Het doel van een hypotheekmakelaar zou altijd moeten zijn om naar alle beschikbare hypotheekproducten te kijken en de beste te bedenken die bij uw financiële positie past. Banken en hypotheekbanken zullen alleen worden gestimuleerd om hun eigen producten te leveren, waardoor uw opties in het proces worden beperkt.

U bespaart tijd

We zijn er tegenwoordig allemaal goed aan gewend dingen snel online te krijgen, maar hypotheken vereisen nog steeds een ouderwets persoonlijk gesprek om alles te doorlopen wat nodig is. Bedenk hoe lang het zou duren om een ​​persoonlijke ontmoeting te regelen met elke hypotheekadviseur bij elke bank in uw stad of stad, en regel vervolgens vervolggesprekken om te zien of u in aanmerking komt. Het kost veel minder tijd om uw hypotheekmakelaar al het rond te krijgen. Het is waarvoor ze worden betaald.

Beter voor gespecialiseerde hypotheken en financiën

Wanneer je een hypotheekmakelaar inschakelt, krijg je toegang tot veel expertise in allerlei soorten hypotheken. Van hypotheken voor zelfstandigen tot zakelijke hypotheken en overbruggingskredieten en natuurlijk woninghypotheken, een hypotheekmakelaar kan u helpen bij het vinden van de beste oplossingen.

Lagere rentetarieven

Wanneer u een kredietverstrekker op straat tegenkomt, wordt hun rentetarief doorgaans toegepast op uw hypotheek. Dit kan vaak hoog zijn voor nieuwe klanten en als u uiteindelijk vastzit aan die hoge rente, betaalt u duizenden ponden per jaar meer dan u zou moeten. In de huidige markt met lage rentetarieven zou het veel gemakkelijker moeten zijn om een ​​lagere rente te krijgen en een goede hypotheekmakelaar zal toegang hebben tot lagere tarieven die u zult vinden als u zich aanmeldt.

Schoenen en werkkleding

Werkkleding en werkschoenen voor je eigen Safety!

Met een goed gevoel naar je werk gaan, iedere dag weer? Het begint met uitstekende werkkleding dat goed en comfortabel zit om je lijf. En natuurlijk horen daar ook de goede werkschoenen bij die je graag de hele dag wilt dragen. Bij Nijhof Safety hechten we veel waarde aan het aanbieden van de juiste schoenen voor de juiste branche. Daarom hebben we het makkelijk gemaakt voor onze bezoekers op de webshop. Je kunt direct met één klik de juiste schoenen vinden die het beste geschikt zijn voor jouw branche.

Nijhof safety | Specialist in Haix

We beginnen met het topmerk in Europa waar wij trots officieel dealer van zijn: Haix!

Want dit Duitse topmerk ontwikkelt al geruime tijd zeer hoogwaardige veiligheidsschoenen en werklaarzen voor de professional. Voor nagenoeg elke branche biedt Haix een gepaste schoenen collectie. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Veiligheid
  • Hulpverlening
  • Bouw
  • Politie en defensie
  • Jacht en bosbouw

Bekijk voor een selectie aan werkschoenen en laarzen die Nijhof Safety aanbiedt in onze werkkleding webshop. Bij elke schoen staat duidelijk ook welke norm deze heeft, zo weet je direct of je de juiste veiligheidsnormering hebt zoals SB, S1(P) of S3. Wees gerust want al vanaf SB heb je een beschermende neus in de werkschoen van ofwel staal of kunststof.

Tip: Wij adviseren om de schoenen zoveel mogelijk normaal te laten drogen en niet nabij een warmtebron. Koop dus altijd 2 paar werkschoenen zodat je altijd een schoon en droog paar ter beschikking hebt.

Sixton schoenen in een nieuw jasje

Voor werkschoenen die ook écht gezien mogen worden hebben we de prachtige collectie van Sixton. Italiaanse design werkschoenen die lichtgewicht en comfortabel zijn én alsnog de juiste veiligheid bieden. Een Win-Win!

De nieuwe collectie en lijn vertegenwoordigt een nieuwe fit in een fris nieuw jasje. De schoenenlijn is compleet opnieuw ontwerpen waarbij er gebruik is gemaakt van high tech materialen die sterk, maar wel lichtgewicht zijn en bovenal goede hygiëne bieden. Dit keer is ook aandacht besteed aan de vrouwenlijn met nieuwe trendy damesschoenen die bovenal licht en heerlijk comfortabel aanvoelen dankzij een lichtgewicht PU zool. De speciaal ontwikkelde antislip profiel van de zool maakt de schoen altijd een veilige keuze onder alle omstandigheden.

Dames en heren veiligheidskleding van Tricorp

Het Nederlandse merk Tricorp timmert flink aan de weg. Met een gebalanceerd en kwalitatief kledinglijn voor professionals hebben ze een geschikt kledingstuk voor dames en heren in de bouw, installatie, infra, transport of visserij.

Bij Nijhof safety vind je daarom de werkkleding van Tricorp voor dames en heren. In onze webshop vind je eenvoudig werkkleding voor professionals in de meeste uiteenlopende vakgebieden. Nijhof Safety is officieel partner van Tricorp en kan dus het volledige Tricorp werkkleding, veiligheidskleding en casual kleding assortiment leveren samen met de beste service en gratis verzending in Nederland.

Goed zichtbaar met High Visibility vesten en hesjes

Tijdens de herfst en wintermaanden is extra goede zichtbaarheid geen overbodige luxe. Daarom kun je bij Nijhof Safety terecht voor EN471 kleding dat een verplichte reflectie en hoge zichtbaarheid biedt in het donker. Deze kledingstukken zijn overdag en s’ nachts te gebruiken. Er worden specifieke eisen gesteld aan het fluorescerend materiaal en reflectie van de stof.

Omgaan met moeilijke emoties

Positieve versus negatieve emoties

Emoties (gevoelens) zijn een normaal en belangrijk onderdeel van ons leven.

Sommige emoties zijn positief. Denk aan geluk, vreugde, interesse, nieuwsgierigheid, opwinding, dankbaarheid, liefde en tevredenheid. Deze positieve emoties voelen goed aan. Negatieve emoties – zoals verdriet, woede, eenzaamheid, jaloezie, zelfkritiek, angst of afwijzing – kunnen moeilijk en soms zelfs pijnlijk zijn.

Dat is vooral het geval als we een negatieve emotie te vaak of te sterk voelen, of als we er te lang bij stilstaan.

Negatieve emoties zijn echter onmogelijk te vermijden. Iedereen voelt ze van tijd tot tijd. Ze zijn misschien moeilijk, maar we kunnen ermee leren omgaan. Hier zijn drie stappen die u kunnen helpen om met negatieve emoties om te gaan.

Stap 1: identificeer de emotie

Het vergt oefening om je gevoelens op te merken en te herkennen. Concentreer u niet alleen op uw gevoelens, maar neem ook contact op met uw lichaam. U kunt lichamelijke sensaties voelen bij bepaalde emoties – misschien wordt uw gezicht bijvoorbeeld warm of worden uw spieren gespannen.

Wees u bewust van hoe u zich voelt. Als je een negatieve emotie hebt, zoals woede, probeer dan te benoemen wat je voelt.

Bijvoorbeeld:
Die kerel Ian in mijn studiegroep maakt me zo boos!
Ik word zo jaloers als ik dat meisje / die jongen met mijn ex zie.
Ik ben bang als ik langs die pestkoppen moet lopen.

Verberg niet hoe u zich voelt voor uzelf. Misschien wil je je gevoelens niet uitzenden naar andere mensen (zoals je ex bijvoorbeeld, of die man in je studiegroep die je boos maakt). Maar onderdruk je gevoelens niet helemaal. Het gevoel gewoon een naam geven is veel beter dan doen alsof je het niet hebt – of exploderen zonder na te denken.

Weet waarom je je voelt zoals je voelt. Zoek uit wat er is gebeurd waardoor je je voelt zoals je doet.

Bijvoorbeeld:
Wanneer we groepsprojecten doen, vindt Ian een manier om alle eer voor andermans werk op te eisen.
Onze leraar denkt dat Ian de ster van het team is, ook al heeft hij nooit zijn eigen ideeën.
Als ik mijn ex zie flirten met andere mensen, herinnert het me eraan dat ik nog steeds gevoelens voor hem / haar heb.
Ook al pesten de pestkoppen me niet, ik zie wat ze andere mensen aandoen en dat baart me zorgen.

Geef niet de schuld. Je emoties kunnen herkennen en uitleggen is niet hetzelfde als iemand of iets de schuld geven van hoe je je voelt. Je ex ziet waarschijnlijk niet iemand die nieuw is als een manier om bij je terug te komen, en de man die de eer opeist voor je werk, beseft misschien niet eens wat hij doet. Hoe je je voelt als deze dingen gebeuren, komt van binnenuit. Je gevoelens zijn er met een reden – om je te helpen begrijpen wat er aan de hand is.

Accepteer al je emoties als natuurlijk en begrijpelijk. Beoordeel jezelf niet op de emoties die je voelt. Het is normaal om ze te voelen. Erkennen hoe je je voelt, kan je helpen verder te gaan, dus wees niet streng voor jezelf.

 

Stap 2: onderneem actie

Als je eenmaal hebt verwerkt wat je voelt, kun je beslissen of je je emotie wilt uiten. Soms is het voldoende om je te realiseren hoe je je voelt, maar soms wil je iets doen om je beter te voelen.

Denk na over de beste manier om uw emotie te uiten. Is dit een tijd waarin je iemand anders voorzichtig moet confronteren? Praat met een vriend over wat je voelt? Of het gevoel wegwerken door te gaan hardlopen?

Bijvoorbeeld:
Het lost niets op om Ian mijn woede te tonen – het kan hem zelfs een superieur gevoel geven! Maar mijn gevoel zegt me dat ik moet vermijden in een andere situatie terecht te komen waarin hij de controle over een project overneemt.
Ik houd mijn hoofd hoog om mijn ex heen, dan zet ik wat droevige liedjes op en huil ik goed in mijn kamer om me te helpen mijn gevoelens los te laten en uiteindelijk los te laten.
Mijn angst om in de buurt van die pestkoppen te zijn, is een teken dat ze te ver zijn gegaan. Misschien moet ik praten over wat er aan de hand is met een schooladviseur.

Leer hoe u uw stemming kunt veranderen. Op een gegeven moment wil je van een negatieve stemming naar een positieve gaan. Anders kan uw denken blijven hangen over hoe erg de dingen zijn, en dat kan u ertoe brengen zich slechter te voelen. Probeer dingen te doen die je gelukkig maken, ook al heb je er op dat moment geen zin in. Je bent bijvoorbeeld misschien niet in de stemming om uit te gaan na een relatiebreuk, maar gaan wandelen of een grappige film kijken met vrienden kan je uit die negatieve ruimte tillen.

Bouw positieve emoties op. Positieve gevoelens creëren een gevoel van geluk en welzijn. Maak er een gewoonte van om op te merken wat goed is in je leven – zelfs de kleine dingen, zoals de lof die je vader je gaf voor het opknappen van zijn boekenplanken of hoe goed de salade die je voor de lunch hebt gemaakt, smaakt. Door de goede dingen op te merken, zelfs als je je slecht voelt, kun je het emotionele evenwicht van negatief naar positief veranderen.

Zoek steun. Praat met een ouder, een volwassene die je vertrouwt of een vriend (in) over hoe je je voelt. Ze kunnen u helpen uw emoties te verkennen en u een nieuwe manier van denken over dingen te geven. En niets helpt je om je meer begrepen en verzorgd te voelen dan de steun van iemand die van je houdt zoals je bent.

Oefen. Lichamelijke activiteit helpt de hersenen om natuurlijke chemicaliën te produceren die een positieve stemming bevorderen. Oefening kan ook de opbouw van stress verminderen en u helpen vast te blijven zitten aan negatieve gevoelens.

 

Stap 3: zoek hulp bij moeilijke emoties

Soms kun je, wat je ook doet, een harde emotie niet van zich afschudden. Als je merkt dat je langer dan een paar weken vastzit in gevoelens van verdriet of zorgen, of als je je zo van streek voelt dat je denkt dat je jezelf of andere mensen pijn zou kunnen doen, heb je misschien extra hulp nodig.

Praat met een schooladviseur, ouder, volwassene of therapeut. Counselors en therapeuten zijn opgeleid om mensen te leren hoe ze negatieve emoties kunnen doorbreken. Ze kunnen veel tips en ideeën geven waardoor u zich beter voelt.

Wat is outplacement en hoe kan het uw reputatie redden

Een ontslag kan verwoestend zijn. Voor een werknemer is het niet alleen een derving van inkomen, het verliest ook een identiteit en een gemeenschap van collega’s. Je zorgen maken over de logische volgende stap kan overweldigend zijn.

Ook voor managers is het laten gaan van werknemers een onaangename ervaring. U kunt echter stappen ondernemen om ontslagen zo positief mogelijk te laten verlopen. Een waardige beëindiging moet altijd outplacementdiensten omvatten om werknemers te helpen een stap voorwaarts te zetten in het volgende hoofdstuk van hun loopbaan.

In deze gids beginnen we met de basis – wat is outplacement? – en ga vervolgens dieper in op waarom u het aan werknemers zou moeten aanbieden en hoe u die werknemers het beste kunt aanmoedigen om het meeste uit de service te halen.

 

Wat is outplacement en waarom zouden bedrijven erin moeten investeren?

Outplacementdiensten bieden ondersteuning aan medewerkers bij het vinden van nieuw werk. Diensten kunnen zaken omvatten als cv-beoordelingen, advies over het zoeken naar een baan, sollicitatietraining, gepersonaliseerde coaching en loopbaanbeoordelingen.

Waarom zou u investeren in het helpen van mensen die niet langer uw werknemers zijn? Het gaat om meer dan alleen uw uitgaande werknemers. Het gaat ook om de reputatie en het merk van uw bedrijf, en de medewerkers die overblijven.

 

Outplacement is goed voor UW bedrijf

Een sterk werkgeversmerk is cruciaal om het beste talent aan te trekken, en op deze arbeidsmarkt betekent het meer dan ooit. Door ervoor te zorgen dat uw vertrekkende werknemers zich onmiddellijk concentreren op hun carrière, in plaats van op hun frustraties over het loslaten, vermindert u de negatieve impact op uw sociale reputatie aanzienlijk. Hoe? Tegenwoordig klagen ontevreden werknemers die boos zijn over een ontslag niet alleen tegen vrienden en familie. Ze posten op sociale media, verscheuren u op vacature sites en richten daarbij tastbare schade toe aan uw employer brand. En vergis je er niet in, als je toptalent probeert aan te trekken, zijn die slechte recensies en commentaren op sociale media van belang. Uit onze onderzoeken blijkt dat de juiste aanpak van outplacement de reputatieschade aanzienlijk vermindert.

 

Het schept veiligheid voor overlevenden en bewaart de cultuur

Het gaat niet alleen om de werknemers die u ontslaat. Het gaat ook over degenen die blijven. Ontslagen veroorzaken veel angst bij overlevenden die zich afvragen of zij de volgende zijn. Weten dat hun collega’s hulp hebben gekregen bij het vinden van een nieuwe baan, helpt veel om die angsten te kalmeren. En het zorgt ook voor loyaliteit als ze zien dat je het goed doet bij hun vrienden en collega’s.

Wanneer voorafgaande kennisgeving mogelijk is, moet u vertrekkende werknemers toestaan ​​outplacementdiensten te gebruiken terwijl ze nog aan het werk zijn – de periode waarin ze het meest verkoopbaar zijn. Ze zijn veel beter voorbereid om aan de slag te gaan wanneer hun dienstverband eindigt en zullen eerder bereidwillige ambassadeurs blijven van het merk van hun vorige werkgever, hun bedrijf online en onder hun collega’s steunen, of op zijn minst neutraal blijven. In veel scenario’s is dit niet mogelijk.

 

De juiste outplacementpartner vinden

De juiste outplacementpartner hangt voor een deel van u af. Sommige organisaties bieden outplacement aan om een ​​vakje aan te vinken. Hun focus ligt vooral op de kosten en ze vinden het niet erg als hun vertrekkende medewerkers de service niet gebruiken. Voor die organisaties zijn er een aantal goedkope en virtuele coaching mogelijkheden.

Omgekeerd erkent een groeiend aantal organisaties de overtuigende ROI met betrekking tot het behoud van het employer brand. Als uw reputatie uw vermogen belemmert om het beste talent in uw vakgebied aan te werven, heeft u een probleem dat een orde van grootte groter is dan de bescheiden kosten van outplacement. Voor deze bedrijven is het besluitvormingsproces iets gecompliceerder. Zo wordt de effectiviteit van de outplacementpartner wat betreft het bereiken, verbinden en engageren met ex-medewerkers een belangrijke factor.

De juiste outplacementpartner biedt gepersonaliseerde diensten tegen een geweldige prijs. Vraag naar de verhouding tussen deelnemers en coaches. Coaching is alleen zinvol als je toegang kunt krijgen tot je coach. Vraag hoe coaches worden geselecteerd en getraind. Vraag naar het proces voor het matchen van coaches en het waarborgen van compatibiliteit. Vraag of face-to-face ontmoetingen mogelijk zijn. Als u wilt dat uw enthousiaste medewerkers verbinding maken en een band opbouwen met hun outplacementcoach, kan een persoonlijk gesprek belangrijk zijn.

Vraag naar de toewijding van de leverancier aan innovatie en vraag naar de rol die technologie speelt in hun oplossing. De toenemende rol van software in outplacementoplossingen is de laatste tijd een opmerkelijke trend.

Outplacementdeelnemers leren anders. Sommigen leren het beste door te lezen, anderen zijn visueler. Lees meer over alle manieren waarop deelnemers toegang hebben tot inhoud, of het nu gaat om workshops, kleine groepsbijeenkomsten, video’s, enz.

Ten slotte moet u rekening houden met verantwoording. Lees hoe de leverancier u op de hoogte houdt van de voortgang van de deelnemers. Hoe wordt activiteit bijgehouden? Hoe ziet de sponsorweergave eruit?

Soorten orthopedische schoenen

Er zijn vele soorten orthopedische schoenen die afhankelijk zijn van jouw voetprobleem. Er kan sprake zijn van lichte voetproblemen en andere zware voetproblemen die elke weer zijn eigen oplossing kent. Daarnaast kennen orthopedische schoenen ook nog eens vele modellen voor dames en heren, jong en oud of door de verschillende soorten materialen. Je kunt kiezen voor modieuze schoenen, verschillende kleuren en meer. We zetten de verschillende schoentechnische oplossingen eens allemaal op een rij:

 

1. Orthopedische steunzolen

Bij de meest voorkomende voetproblemen maken we gebruik van orthopedische steunzolen gebruikt. Vaak wordt hiervoor gekozen bij lichte voetproblemen en bij kinderen die hun voeten nog aan het ontwikkelen zijn. Voor geschikte steunzolen kom je in aanmerking voor zorg via een podotherapeut die vervolgens een steunzool voor je kan laten maken. Meestal is dit ook gedekt door de zorgverzekering.

 

2. Aangepaste schoenen

Aangepaste schoenen zijn bestaande schoenen die worden omgezet als een orthopedische schoen voor milde voetproblemen. Hiervoor wordt er gebruik gemaakt van je eigen schoen die je in de winkel hebt gekocht. Deze wordt dan zodanig aangepast, door een orthopedische schoenmaker, dat je schoen geschikt is voor je voetprobleem die je hebt.

 

3. Semi orthopedische schoenen

Semi Orthopedische schoenen zijn er voor mensen die niet meer in confectieschoenen kunnen zonder dat ze klachten ervaren. Deze schoenen lijken heel erg veel om confectieschoenen en zijn ook beschikbaar en vele soorten modellen. Het verschil is echter dat er meer ruimte in de schoen is om deze aan te passen aan jouw voetprobleem.

 

4. Orthopedische schoenen op maat

Voor voetproblemen die groter zijn en niet opgelost kunnen worden door steunzolen of aangepaste schoenen, bestaat er nog altijd de mogelijkheid om een orthopedische schoen op maat te maken. De voet wordt eerst volledig aangemeten en aan de hand van de afmetingen wordt er een schoen gemaakt zoals jij die graag wilt hebben.

Naast de vele schoentechnische oplossingen zijn er ook nog andere soorten schoenen waarbij je bij een orthopedie praktijk terecht kunt. Denk bijvoorbeeld aan revalidatieschoenen. Stel je bent geopereerd aan je voeten of je hebt een wond aan je voet, dan kun je ook gebruik maken van revalidatie schoenen. Ook een oplossing is een verbandschoenen met bijna hetzelfde principe.

Wil je graag zwemmen en heb je voetproblemen? Ook geen problemen, daarvoor zijn er orthopedische badschoenen zodat je niet met blote voeten hoeft te kopen op natte ruimten. En als laatste zijn er ook speciale orthopedische werkschoenen voor mensen die door hun werk extra voetbescherming nodig hebben en te maken hebben met een voetprobleem.

Kortom, gelukkig zijn er genoeg oplossingen voor mensen met voetproblemen om toch enigzins wat makkelijker door het leven te kunnen.

Het mooie van werken in de ouderenzorg

5 redenen waarom we graag in de ouderenzorg werken

Er zijn honderden banen in zoveel bedrijfstakken dat het vaak moeilijk is om te weten waar te beginnen. Hoewel het heel goed mogelijk is om gemakkelijk en met weinig begeleiding in sommige rollen te stappen, zijn er bepaalde functies waarvoor een bepaald kennisniveau vereist is. Werken met ouderen is zo’n rol die niet alleen bepaalde training en kennis vereist, maar grotendeels afhankelijk is van persoonlijke attributen om de rol op het beste niveau uit te voeren.

We hopen allemaal met pensioen te gaan en onze gouden jaren comfortabel te beleven, omringd door vrienden en vermaakt door onze favoriete activiteiten. Na jarenlang werken, gezinnen grootbrengen en bijdragen aan de samenleving, kijken velen van ons ernaar uit om ons te settelen en de wereld voorbij te zien gaan. Door voor ouderen te zorgen, kunnen ze zich geen zorgen meer maken over de dingen die ze niet meer kunnen doen en de dingen vieren die ze kunnen, niet alleen om hen te ondersteunen in hun zorgbehoeften, maar ook om hen een gewaardeerde vriend en vertrouweling te bieden.

Dit zijn onze 5 belangrijkste redenen waarom we graag met ouderen werken:

  • Je maakt echt een verschil in hun leven
  • Ze waarderen je tijd en wat je voor ze doet
  • Het geeft je enig perspectief
  • Je kunt leren van hun ervaringen
  • Het is leuk!

 

Je maakt echt een verschil in hun leven

Voor mensen die veel zorg nodig hebben, is uw steun van onschatbare waarde. Met de juiste, attente en respectvolle zorg kunt u ervoor zorgen dat ze hun waardigheid en onafhankelijkheid behouden tijdens de laatste levensfasen. Het is een geweldige prestatie en voelt zeer de moeite waard, wetende dat je een heel moeilijke dag hebt kunnen veranderen in een geweldige dag vol gelach en leuke activiteiten.

 

Je kunt leren van hun ervaringen

De meeste ouderen hebben een vol en fascinerend leven geleefd. Je leert niet alleen van hun ervaringen terwijl je bij hen bent, je kunt ook leren van hun kennis en verhalen. Dit is wat mensen vaak zeggen dat het beste is aan zorg. Hun herinneringen kunnen je een prachtig inzicht geven in een andere tijd en kunnen je helpen om meer te begrijpen over de geschiedenis en de menselijke ervaring in de tijd. Ze hebben een schat aan kennis om te delen en veel tijd om het met u te delen.

 

Ze waarderen je tijd en wat je voor ze doet

Je bezoek of tijd kan het hoogtepunt van iemands dag zijn. Veel ouderen kijken uit naar hun interacties met hun verzorgend personeel en uw empathische en vriendelijke aanwezigheid kan het verschil betekenen tussen een zware dag en een goede dag. Ze zijn ook vaak heel bereid om hun dankbaarheid te tonen. Ze waarderen uw tijd en het werk dat u doet en complimenteren en bedanken u vaak voor goed werk.

 

Het geeft je enig perspectief

Werken met ouderen geeft u een waardevol inzicht in het verouderingsproces en wat er gaat komen, waardoor u de kans krijgt om na te denken over wat voor u het belangrijkst is in het leven en hoe u voor uzelf en voor hen zult zorgen. Elke dag help je mensen door moeilijkheden die je misschien nog nooit kende als je er niet om had gegeven.

 

Het is leuk!

Sommige mensen buiten de zorgsector kunnen nogal negatief denken over zorg, maar we denken dat werken met ouderen heel leuk kan zijn. Er zijn regelmatig activiteiten om mee te doen, een aantal geweldige evenementen om van te genieten, en een aantal fantastische en grappige mensen om mee samen te werken.

Sommige verhalen en grappen die je van ouderen hoort, kunnen je urenlang aan het lachen maken en het mooiste is dat ze er ook zijn om een ​​leuke tijd met je te hebben. Tijd met hen is niet alleen waardevol, maar het kan ook heel plezierig zijn.

We prijzen al onze zorgverleners voor hun tijd en toewijding om de dagen van onze cliënten zo goed mogelijk te maken en zouden meer mensen aanmoedigen om met ons mee te gaan zorgen voor ouderen. Het is zo’n lonend gebied om in te werken en, naarmate de oudere bevolking steeds sneller stijgt, is het van vitaal belang voor onze lokale gemeenschappen en samenleving.

Wat je moet weten over snowboard bindingen

Bindingen van Bent Metal

Al bekend met het merk Bent Metal? Dit bedrijf is van oorsprong ontstaan door een samenwerking van ingenieurs, ontwerpers en ervaren snowboarders die opzoek gingen naar de beste snowboard bindingen. En met vele succes want het merk heeft o.a. het vernuftige Flex Control Drive Plate-bindsysteem ontwikkeld, zodat de energie van je voeten rechtstreeks naar je board wordt overgeplaatst. Alle bindings van Bent Metal worden handgemaakt in de Verenigde Staten.

Bindingen zijn eigenlijk super belangrijk onderdeel voor je snowboard uitrusting. Ze verbinden namelijk je voeten met het snowboard en dat geeft dus de controle over je snowboard. Bij Sideways Sports geven je graag advies op maat zodat je de juiste bindgen koopt die bij jouw voeten en board passen. We hebben hier zelfs een video van gemaakt.

Welke type snowboard bindingen zijn er?

Omdat bindingen dus direct je voeten binden met je snowboard, is het logisch dat je bindingen van goede kwaliteit moeten zijn en afgestemd moeten zijn aan jou! Je wilt namelijk dat de stuurbewegingen zo efficiënt mogelijk worden overgebracht op je board voor ultieme controle op de piste. Hierbij maken wij onderscheid in softbindingen en hardbindingen. Bij Sideway Sports verkopen we voornamelijk soft bindingen die gemaakt zijn van kunststof en je voeten goed ondersteunen.

Strap bindingen bij Sideways Sports

De meest voorkomende vorm van bindingen zijn straps, deze zul je het vaakst tegenkomen. Je herkent ze aan 2 gespen, één voor je wreef en je voor bij je tenen. Je sluit ze door ze ‘strappen’ met een ratelend geluid, zodat je weet dat ze vast zitten. Voordeel? Gewoon heel gemakkelijk en eenvoudig af te stellen op je voeten. Ideaal dus! De bindingen bij Sideways Sports hebben ook een highback die verstelbaar is voor je hiel. Zo sta je net wat meer naar voren gekanteld wat je dwingt door je knieën te zakken tijdens het snowboarden.

Hybride / Flow / Fastec bindingen

De reden waarom hybride, flow of fastec termen worden genoemd komt omdat elke fabrikant een eigen term hanteert. Maar in beginsel zijn ze gelijk aan elkaar. Met deze type binding steek je je voeten in de binding, je schuift naar achter en daarna naar voren en het zit fast. Easy as that! We zien veel klanten die bewust kiezen voor deze bindingen omdat het gewoon veel tijd bespaart bij het in- en uitstappen van je snowboard. Wil je het komen ervaren en vergelijken? Kom naar onze showroom in Nijverdal en probeer het zelf uit.

Bestel bindingen online met gratis verzending

Bestel je gehele snowboard en BMX outfit, producten en accessoires met gratis verzending in onze webshop vanaf €50,- en profiteer van uitstekende service en persoonlijk advies van experts in onze winkel. Ze staan ook voor je klaar online op de chat en whatsapp voor vragen en advies. Bovendien kun je bij ons tot 14 dagen gratis retourneren en hanteren we uitstekende garanties op al onze producten. Je kunt bij ons terecht voor bindingen van topmerken, waaronder:

10 voordelen van loopbaancoaching

De beslissing nemen om in een carrièreverandering te duiken, is iets om trots op te zijn, dus gefeliciteerd met de eerste stap. Op dit moment hebt u waarschijnlijk uren besteed aan het verfijnen van uw cv, het bijwerken van uw LinkedIn-profiel en het doorzoeken van internet voor geweldige vacatures in spannende velden. Dit proces kan ontmoedigend en tijdrovend aanvoelen en kan je vaak het gevoel geven dat je nergens komt. Je weet dat je iets wilt veranderen, maar je weet niet zeker waar je moet beginnen.

De voordelen van werken met een loopbaancoach zijn talrijk, maar hier zijn enkele van onze favorieten.

 

Voordelen van loopbaancoaching

1. Leer kritieke vaardigheden die vereist zijn in de hedendaagse werkomgeving.

De werkomgeving van vandaag verandert voortdurend, en om succesvol te zijn in uw zoektocht naar een baan, is het cruciaal om inzicht te hebben in de vaardigheden die u het beste kunnen positioneren voor succes. Als ervaren recruiter heeft uw loopbaancoach jarenlange ervaring met het identificeren van potentiële werknemers en zal hij samen met u zorgen dat u voorbereid bent op uw volgende stap.

 

2. Bouw vertrouwen op en definieer uw waardepropositie.

We staan ​​zo dicht bij ons werk dat het vaak moeilijk is om een ​​stap terug te doen en te begrijpen hoe uw unieke achtergrond en ervaring zich kunnen lenen voor de functie waarvoor u solliciteert. Door met een loopbaancoach te werken, kunt u uw waardepropositie identificeren, aangeven waarom u een goede aanstelling zou doen en zich onderscheiden van uw concurrentie.

 

3. Bouw een krachtig en relevant CV.

Het is zelden succesvol om een ​​bestaand CV bij te werken en naar meerdere bedrijven en posities te sturen. In plaats daarvan zal uw loopbaancoach u helpen een cv op te bouwen dat uw begrip toont van de rol waarvoor u solliciteert en de behoeften van de organisatie. Communiceren hoe uw ervaring waarde kan opleveren en de nadruk leggen op vaardigheden die relevant zijn voor de rol, zijn belangrijk om op te vallen tussen honderden cv’s.

 

4. Neem weloverwogen beslissingen over de evolutie van uw carrière.

Natuurlijk klinkt het een droom om een ​​verkooprol in de ambachtelijke bierindustrie te vervullen, maar hoe zal je volgende stap je positioneren om je carrièredoelen op korte en lange termijn te bereiken? Je loopbaancoach helpt je de evolutie van je carrière te begrijpen en de juiste stappen te identificeren om daar te komen.

 

5. Stel doelen en bouw een stappenplan naar uw bestemming.

Doelinstelling is essentieel om vooruitgang te boeken in uw zoekopdracht. Je loopbaancoach helpt je te identificeren waar je naartoe gaat en benchmarks te maken om daar te komen.

6. Bouw verbindingen.

Als deelnemer aan een van de certificaatprogramma’s heeft u toegang tot ons diverse netwerk van programmapartners, zodat u leiders en veteranen uit de branche kunt aanspreken om een ​​wereld van mogelijkheden te ontgrendelen.

 

7. Krijg levenslange loopbaanvaardigheden.

Hoewel de loopbaancoachingscursus is ontworpen om u de vaardigheden en middelen te geven om onmiddellijk actie te ondernemen, zullen de aangeleerde carrièrevaardigheden de levensduur hebben om mee te groeien naarmate u verder komt in uw carrière.

 

8. Start een carrière in een nieuw veld.

Gebruik je nieuwe opleiding voor een stage of fulltime baan door tegelijkertijd te kijken en te leren. De loopbaancoaching is opgesplitst in twee delen, klassetijd en één-op-één coaching-sessies. Met deze mix kun je tegelijkertijd leren en uitvoeren, dus als je direct een stage of baan wilt vinden, hoef je niet met je voeten te slepen.

 

9. Bereid je voor op interviews met een ervaren recruiter.

Sollicitatiegesprekken kunnen intimiderend zijn en voorbereiding is noodzakelijk. Haal het mysterie uit het interviewproces door je voor te bereiden op je loopbaancoach, die jarenlange inzichten in werving en selectie heeft om je te helpen slagen.

 

10. Help je verhaal te verzinnen om je droombaan te bezorgen.

Wat heeft uw huidige financiële functie te maken met het starten van een carrière in de bierindustrie? Je loopbaancoach zal de waarde in je eerdere ervaring identificeren en benadrukken om een ​​verhaal te maken dat relevant is voor je reis. Het creëren van uw persoonlijke merk helpt u opvallen en maakt u wenselijk voor werkgevers.