Meer zekerheid dankzij een ICT scan

Als er een moment is geweest dat dataveiligheid belangrijk is, dan is dat nu wel. Nooit eerder is er zoveel vraag naar het beveiligen en afschermen van belangrijke data voor hackers en andere manieren van ongewenste toegang. ICT systemen zijn, vooral nu gedurende de corona pandemie, belangrijker dan ooit en van vitaal belang voor bedrijven, landen en complete economieën. 24 uur per dag, 7 dagen per week moet ook u erop van aankunnen dat systemen doen wat ze moeten doen. Maar ook dat alle vertrouwelijke bestanden en privacy gevoelige data goed beschermd zijn. Niet alleen tegen hacken of phising, maar ook dat er backups zijn die direct aan te roepen zijn bij calamiteiten zoals brand, schade, diefstal of een aardbeving. Met een security ICT scan van NEWMINDS Systems weet u direct waar u en uw organisatie aan toe is. We brengen de zwaktes aan het licht en adviseren u welke punten in uw ICT aandacht nodig hebben om er zeker van te zijn dat uw systemen veilig en stabiel blijven én in welke mate deze voldoen aan huidige veiligheidseisen.

De fases van netwerk beveiliging

Elke organisatie heeft haar eigen netwerk op een manier opgebouwd dat zij denkt dat het goed is. Hierbij worden keuzes gemaakt, bewust of onbewust, die een impact kunnen hebben op uw interne IT. Bij een mogelijke datalek of veiligheidsrisico onderscheiden wij 3 toestanden.

De preventie fase: de situatie is veilig er zijn momenteel geen gevaren. Wel wordt er gekeken hoe mogelijk gevaren ontziet kunnen worden.

De detectie fasen: dankzij een ICT scan wordt het huidige netwerk in kaart gebracht inclusief alle bijbehorende risico’s. Vervolgens kan gekozen worden voor aanvullende maatregelen of het herstellen van alleen de huidige kritieke veiligheidsrisico’s.

De correctie fase: de situatie is al kritiek en er moet acuut gehandeld worden.

Hoe zit het technisch in elkaar

Een ICT scan bestaat uit het controleren van al uw technische componenten. Denk hierbij aan firewalls, routers, NAS systemen en computers & laptops. We checken de logfiles en analyseren welke waarschuwingen er momenteel worden weergegeven in deze systemen. Ook controleren we verouderde hardware componenten en software, waarvan bekend is dat deze een veiligheidsrisico vormen en daarom een update nodig hebben. Soms kan het zijn dat wij adviseren een hardware product te vervangen omdat deze teveel verouderd is en daarom een permanent risico vormt.

Een ICT scan voorkomt een ransomware

Een ander groot probleem die we tegenwoordig tegenkomen is Ransomware. Hierbij plaatsen hackers een stukje software op uw computer via een link of mail, waarbij de software vervolgens een zeer complexe encryptie plaats op al uw data. Vanaf dat moment is uw data ‘gegijzeld’ en heeft u geen toegang meer tot uw gegevens. De enige mogelijkheid is dat uw de hacker in kwestie bedrag overmaakt in ruil voor de encryptiesleutel. Bij NEWMINDS Systems komen we dit soort praktijken steeds vaker tegen. Vaak worden deze ransomware activiteiten gepleegd door criminelen vanuit het buitenland, waardoor het lastig is te achterhalen wie hier precies achter zit. Daarom adviseren wij altijd om uw ICT omgeving PREVENTIEF te beveiligen tegen ransomware.

Met onze ICT scan brengen we de pijnpunten in kaart van uw ICT en adviseren wij u hoe u maatregelen kunt nemen zodat ransomware geen impact kan hebben op uw organisatie. Vergeet niet dat het betalen aan ransomware hackers NOOIT een garantie biedt dat u weer kunt beschikken over uw data. Maak daarom vandaag nog een afspraak om uw IT systemen te beveiligen tegen hack en ransomware via +31 74 20 20 112

Wat zijn de voordelen van businesscoaching?

Ondernemerscoach

Er zijn veel ondernemers. Maar velen van hen worstelen met het runnen van een bedrijf en het behalen van zakelijk succes. Dat is waar de kleine bedrijfscoach om de hoek komt kijken. Kleine bedrijfscoaches helpen nieuwe en bestaande bedrijfseigenaren met een aantal taken om hun ondernemerschap te bevorderen.

Ondernemerschap gaat niet over het hebben van een bedrijf, maar over het hebben van een ondernemersgeest. In ieder geval ondernemend genoeg voor het soort bedrijf waarin een kleine ondernemer actief is.

Misschien heeft je coach de mentaliteit om een ​​succesvolle ondernemer te zijn, of misschien niet. Niettemin moet je bij ondernemerscoaching, die heel anders is dan bij levenscoaching, een nauwkeurig profiel hebben van hun persoonlijke ondernemerscompetenties.

Vragen over zakelijke coaching

Verder moet je weten wat hij mist en wat zijn echte coachingsbehoeften zijn. Omdat de meeste coaches niet weten wat hun echte probleem is, zo blijkt.

Onderzoek onder bijna 4.000 ondernemers wees uit dat de coachingsbehoeften die ondernemers hebben voordat de coachingsessies begonnen, aanzienlijk verschillen van de lessen die ze mee naar huis namen.

In een open vraag schreven ondernemers op wat ze verwachten voordat de coachingsessie begon. En aan het einde van de executive coaching-sessies schreven ze op welke lessen ze mee naar huis namen. Hun antwoorden werden onderverdeeld in labels om ze te vergelijken. Het leidde tot de volgende opwindende bevindingen.

Voordelen van coachingsessies

De meeste ondernemers zijn niet op zoek naar een bedrijfscoach of mentor, al veranderen de tijden langzaamaan ten goede. Elke ondernemer kan aanzienlijk profiteren van een professionele coach, die een ervaren ondernemer is en een succesvol bedrijf heeft geleid.

Het managen van zaken is complexer geworden en verandert sneller. Er is simpelweg niet langer de tijd om “al doende te leren” of de foutmarge om “te leren door fouten te maken”. Een bedrijfscoach kan helpen de leercurve te versnellen om een ​​oprichter effectief vanuit zijn comfortzone naar bedrijfsgroei te begeleiden. Ze hebben zoveel bedrijven van binnenuit in hun leven gezien, dat ze elke coachende klant kunnen helpen bij het overwinnen van hun zakelijke en persoonlijke uitdagingen.

Vier belangrijke lessen

Allereerst moet je als ondernemerscoach in contact komen met onrustige ondernemers. Om gemakkelijk in contact te komen en goede vragen te stellen, biedt deze blog over de E-Scan goede hulp om potentiële klanten te werven. Bij de eerste ontmoeting zal de coachende cliënt zijn primaire behoeften vertellen, maar is dat wat hij echt nodig heeft?

De kans is groot dat ‘Ondersteuning’ (80% van de ondernemers zegt op zoek te zijn naar een ondernemende coach, geen life coach, om hun problemen op te lossen) en ‘Toegang tot Netwerk’ (genoemd door 73%) bovenaan staan. hun lijst. Dat is natuurlijk oké.

Maar, zo blijkt na afloop van de coachingsessies, “Support” wordt het minst genoemd (71%). De meest cruciale les die ze uit hun coachingservaring hebben geleerd, is dat ze hebben bepaald hoe ze hun problemen zelf kunnen oplossen (genoemd door 96%).

Coachingsdiensten voor kleine bedrijven

Elke ondernemer is uniek, net als hun pad naar bedrijfsgroei en emotionele intelligentie. Eigenaren van kleine bedrijven moeten dus ontdekken wat voor hen en hun bedrijf werkt. Velen kunnen er echter nooit een succesvol bedrijf van maken. Dus als coach voor kleine bedrijven kunt u dit problematische, onvoorspelbare proces helpen versnellen met actieplannen, coachingprogramma’s en coachingsessies.

Iets om in gedachten te houden als je met een prospect die bedrijfscoaching overweegt in gesprek gaat over de extra onverwachte meerwaarde die jij als bedrijfscoach levert. Ondernemers weten niet van tevoren wat ze gaan leren. Dit is dus wat u uw potentiële klanten moet vertellen.

Persoonlijk leiderschap

“Persoonlijk leiderschap is de wens van een individu om de leiding te nemen over zijn of haar eigen leven.”

Persoonlijk leiderschap gaat over het in eigen handen nemen van je leven en verantwoordelijkheden. Onderdeel van groeien als leider is om altijd klaar te staan ​​om je capaciteiten en sterke punten uit te breiden. Het gaat er ook om dat je de moed hebt om iets te zeggen, zelfs als je niet zeker bent van jezelf.

Leiders moeten de moed hebben om zichzelf vooruit te helpen en voor hun standpunt te pleiten. Effectieve leiders nemen ook de moed om steun te vragen en doen de moeite om goed voorbereid te zijn wanneer ze met grote uitdagingen worden geconfronteerd. Hulp zoeken is een daad van moed en het geeft anderen de vreugde te weten dat ze hebben bijgedragen.

Verantwoordelijkheid, vastberadenheid, volharding en strategie maken deel uit van leiderschap. Een gemakkelijke manier om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen leven, is door doelen te stellen die je wilt bereiken. Weet u waar u over 2 weken, 2 maanden of zelfs 2 jaar wilt zijn?

Doelen zijn dingen die je wilt doen, ofwel grote dingen op de lange termijn, zoals afstuderen aan de universiteit / een gezin stichten / timmerman worden / kunstenaar worden, etc., of kortetermijndoelen zoals leren tekenen. Door te leren hoe je doelen kunt stellen en er vervolgens naar toe te werken, kun je je beter over jezelf voelen door je een gevoel van trots en prestatie te geven.

Je oefent!

Werken aan uw doelen om persoonlijk leiderschap te bereiken:

  • Neem de tijd om duidelijk te definiëren wat u wilt en of u dit realistisch kunt nastreven.
  • Denkt na over uw langetermijndoelen en kortetermijndoelen.
  • Maak uw doelen SMART
  • Specifiek: weet precies wat u wilt bereiken.
  • Meetbaar: een doel moet een einde hebben, zodat u kunt zien wanneer u klaar bent.
  • Haalbaar: sommige doelen zijn buiten bereik, hoe hard je ook je best doet.
  • Relevant: vraag uzelf af of dit onderwerp ertoe doet en of u er in deze context aan zou moeten werken.
  • Tijdgebonden: geef jezelf een tijdsbestek om af te ronden.
  • Zorg dat je onderweg mijlpalen hebt om te laten zien dat je op weg bent naar je doel. Als je bijvoorbeeld op de lange termijn een artiest wilt worden, zijn enkele mijlpalen op korte termijn: leer tekenen; inschrijven voor de kunstacademie; doe een tentoonstelling van mijn werk voor vrienden en familie, enz.

Om uw doelen te bereiken, kunt u een actieplan ontwikkelen. Er zijn vier cruciale stappen om een ​​actieplan te ontwikkelen

  • Stel een doel voor uw leven vast
  • Bereid een aantal activiteiten voor die u gaat doen om uw doel te bereiken en verbind u ertoe om obstakels aan te pakken om het doel te bereiken
  • Voer het actieplan uit, maar houd er rekening mee dat de best opgezette plannen soms fout kunnen gaan, dus wees flexibel en creatief
  • Houd uw mijlpalen bij om uw voortgang bij te houden en breng wijzigingen aan terwijl u verder gaat; soms moet u uw doelen misschien veranderen!

Leiders hebben niet altijd de controle over wat er met hen gebeurt. U moet snel kunnen nadenken om te reageren. Je moet op snel veranderende situaties kunnen reageren door alert te blijven op wat er om je heen gebeurt, zodat je gepast kunt reageren.

Hypotheekadvies in Hengelo – Moet u een hypotheekadviseur inschakelen?

Een hypotheek in Hengelo afsluiten is een van de grootste financiële beslissingen die u neemt, dus het is belangrijk om het goed te doen. Deze gids helpt u erachter te komen of u een hypotheekadviseur moet zoeken, waar u gratis advies kunt krijgen, hoe uw bank kan helpen en welke vergelijkingswebsites u kunt bekijken.

Hoe u een hypotheek in Hengelo kiest

De hypotheekmarkt is ongelooflijk competitief en het kan moeilijk zijn om te begrijpen wat er precies wordt aangeboden.

Er zijn veel verschillende aanbieders en er is een ruim aanbod aan producten en tarieven.

Het is dus een goed idee om met uw bank en een aantal onafhankelijke hypotheekadviseurs in Hengelo of elders in de buurt waar u woont, te praten voordat u een besluit neemt.

In deze gids leest u hoe u een hypotheek kunt krijgen en hoe belangrijk het is om uw opties te bestuderen voordat u een beslissing neemt.

Waarom het meestal een goed idee is om hypotheekadvies in te winnen

Kredietverstrekkers (meestal banken) en tussenpersonen moeten advies geven wanneer zij u een hypotheek aanbevelen.

Ze beoordelen het niveau van de hypotheekaflossingen die u zich kunt veroorloven, door te kijken naar uw inkomen, maar ook naar uw aflossing van schulden en dagelijkse uitgaven.

Dit betekent dat u een hypotheek moet krijgen die bij u past.

Hoewel kredietverstrekkers en makelaars in bijna alle gevallen advies moeten geven, kunt u er misschien voor kiezen om het advies af te wijzen en uw eigen hypotheekovereenkomst te vinden op basis van uw eigen onderzoek.

Als u uw eigen hypotheek kiest zonder advies, wordt dit een aanvraag voor alleen uitvoering genoemd.

Risico’s om geen advies te krijgen

Advies inwinnen, in plaats van zelf onderzoek doen, betekent dat als de hypotheek later niet geschikt voor u blijkt, u meer rechten heeft als u een klacht indient.

U kunt bijvoorbeeld een klacht indienen over financiële misleidende verkoop als het advies dat u kreeg niet geschikt voor u bleek te zijn.

Als u geen advies opvolgt, moet u de volledige verantwoordelijkheid nemen voor uw hypotheekbeslissing.

Als u geen advies opvolgt, zou u kunnen eindigen:

Met de verkeerde hypotheek voor uw situatie, wat op de lange termijn een kostbare vergissing zou zijn. Afgewezen worden door de door jou gekozen geldschieter, omdat je de beperkingen niet duidelijk begreep of voor welke omstandigheden de hypotheek bedoeld was.

Praat met uw bank of aannemer

Dit is een goed uitgangspunt, aangezien zij u en uw financiële situatie kennen.

Ze vertellen u over hun eigen hypotheken, dus kijk hoe hun producten het doen ten opzichte van de concurrentie voordat u een definitieve keuze maakt.

Hun advies is doorgaans gratis.

Wanneer moet u een hypotheekadviseur raadplegen?

Een hypotheekadviseur, ook wel bekend als onafhankelijk hypotheekmakelaar, is een specialist met diepgaande kennis van de markt.

Ze kunnen een reeks hypotheekproducten bekijken die bij u passen.

Het is een goed idee om met een paar van hen te praten om te zien wat er te bieden is.

Er zijn drie hoofdtypen hypotheekadviseurs:

- Sommige zijn gebonden aan een specifieke kredietverstrekker
- Sommigen kijken naar deals van een beperkte lijst van geldschieters, en
- Sommigen controleren de hele markt voor een breed scala aan producten

Zelfs adviseurs van ‘de hele markt’ dekken niet alles.

Ze kunnen u niet adviseren over hypotheken die alleen beschikbaar zijn als u rechtstreeks naar de geldverstrekker gaat.

Alle hypotheekadviseurs moeten u adviseren bij het aanbevelen van de meest geschikte hypotheek voor u.

Dit betekent dat u beschermd bent en dat u een klacht kunt indienen bij de financiële ombudsman als er iets misgaat.

Andere redenen om een ​​adviseur in te schakelen

- Ze zullen uw financiën controleren om er zeker van te zijn dat u een hypotheek kunt betalen
- Ze hebben mogelijk exclusieve deals met geldschieters, die anders niet beschikbaar zijn
- Ze vullen het papierwerk vaak voor u in, dus uw aanvraag zou sneller moeten worden afgehandeld
- Ze helpen u rekening te houden met alle kosten en kenmerken van de hypotheek, behalve de rentevoet
- Ze zouden alleen een hypotheek moeten aanbevelen die bij u past en zullen u vertellen welke u waarschijnlijk zult krijgen

Wat te zoeken in een hypotheek

Het is belangrijk om bij het kiezen van een hypotheek niet alleen te zoeken naar de laagste rente.

Er zijn nog andere factoren die ook bijdragen aan het totale bedrag dat u in de loop van de tijd terugbetaalt.

Coachen in een zakelijke omgeving

Coaching in een zakelijke omgeving is een trainingsmethode waarbij een meer ervaren of bekwaam persoon een werknemer advies en begeleiding geeft om de vaardigheden, prestaties en loopbaan van het individu te helpen ontwikkelen. Coaching onderscheidt zich van vergelijkbare HR-competenties van mentorschap en counseling (als stap in een progressief discipline-systeem). Coaching is misschien een van de middelen die worden gebruikt voor managementontwikkeling, maar het is breder van toepassing dan alleen managementtraining. Zie Ontwikkelingsbeheer.

Coaching is een sterk geïndividualiseerd proces dat afhangt van zowel de aard van de cliënt als de kennis, vaardigheden en capaciteiten van de coach. Coaches hebben echter verschillende erkende technieken en tools om in bijna elke coachingsituatie uit te putten.

Nu organisaties de vele doelen en voordelen van coaching zijn gaan erkennen, is het veld enorm gegroeid en werken sommige organisaties actief aan het creëren van een coachingcultuur. Een coachingcultuur binnen een organisatie omvat meer dan formele coaching; het is een cultuur waarin coachinggedrag wordt gebruikt als middel om anderen te communiceren, te managen en te beïnvloeden. Het is ook een omgeving die leren en de ontwikkeling van medewerkers waardeert.

Coaching moet worden benaderd zoals elk ander strategisch doel. Succesvolle uitvoering vereist inzet van de organisatie en de gecoachte persoon, een plan om resultaten te behalen, gekwalificeerde coaches en een vervolgevaluatie. Tegenwoordig is het mogelijk om training en certificering te behalen op het gebied van coaching.

Als loopbaanpad omvat coaching meestal onafhankelijk advies, hoewel sommige grote organisaties coaches in dienst hebben op hun vaste personeel.

Definitie

De kenmerken van coaching zijn dat het gepersonaliseerd en op maat gemaakt is en dat het meestal een-op-een en gedurende een bepaalde periode wordt gedaan, en met een specifiek zakelijk doel voor ogen. Coaching is vergelijkbaar met, maar verschilt van mentorschap. Dit laatste is een loopbaanontwikkelingsmethode waarbij minder ervaren medewerkers worden gekoppeld aan meer ervaren collega’s voor begeleiding via formele of informele programma’s.

Coaching wordt vaak gebruikt om individuen te helpen bij de voorbereiding op of overstappen op nieuwe opdrachten, het verbeteren van werkgewoonten, het aanpassen aan een veranderende omgeving of het overwinnen van specifieke obstakels.

Zoals gebruikt in dit artikel, is coaching geen counseling als een stap of techniek in een progressief discipline-systeem, noch is coaching lesgeven of instructie geven; het is een proces waarbij de gecoachte persoon van het ene competentieniveau naar het andere wordt geleid.

Coaching is in wezen een zakelijke relatie tussen de organisatie, de coach en de gecoachte, en het gaat om een ​​aanpak op maat die past bij de cliënt. Afhankelijk van de positie van de gecoachte persoon en het doel van de coaching zijn verschillende benaderingen nodig.

Waarde

Coaching is een veelgebruikte methode voor de ontwikkeling van medewerkers die tot positieve bedrijfsresultaten heeft geleid. Volgens een onderzoek uit 2015 van de International Coach Federation (ICF) en het Human Capital Institute (HCI) is een sterke coachingcultuur gekoppeld aan betere bedrijfsprestaties en werknemersbetrokkenheid .

Uit het onderzoek bleek dat 51 procent van de respondenten uit organisaties met sterke coachingculturen rapporteerden meer inkomsten dan die van hun branchegenoten, en 62 procent van de werknemers in die organisaties beoordeelde zichzelf als zeer betrokken.

Volgens een enquête meldden respondenten bedrijfsverbeteringen op de volgende vijf gebieden:

Verbeterde teamwerking.
Verhoogde betrokkenheid.
Toegenomen productiviteit.
Verbeterde werknemersrelaties.
Snellere leiderschapsontwikkeling.

Coaching is echter niet voor iedereen weggelegd. Sommige individuen staan ​​niet open voor feedback en sommigen zijn niet bereid om te veranderen. Dit is een probleem met de persoon die wordt gecoacht, niet een tekortkoming in de coachingstool. Zelfs een uitstekende medewerker kan er baat bij hebben als een persoonlijke coach hem of haar helpt bij het oplossen van problemen en nog meer uitblinkt.

Voor degenen die een verbintenis aangaan, kan coaching een hele nieuwe wereld openen in termen van meer openhartigheid, meer respect van personeel op alle niveaus, professionele allianties en relaties, en betere vaardigheden om strategische doelen te bereiken.

Wat houdt een opleiding in persoonlijke leiderschap in?

Een opleiding persoonlijke leiderschap bestaat uit een samenwerkingsproces dat de talenten en krachten van leidinggevenden te bundelen. Het doel van onderwijskundig leiderschap is het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en het onderwijssysteem zelf. Lees hieronder waarom persoonlijk leiderschap elke dag belangrijker wordt.

Wat is het doel van persoonlijk leiderschap?

Het primaire doel van onderwijskundig leiderschap is het verzekeren van academisch succes door middel van proces-, materiaal- en trainingsverbeteringen. Dit wordt voornamelijk bereikt door samenwerking met verschillende individuen, zoals opvoeders, ouders, studenten, openbare beleidsmakers en het publiek. Vanuit zakelijk perspectief is onderwijskundig leiderschap een vorm van academisch management en kwaliteitscontrole.

Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten?

Onderwijskundig leiderschap is gericht op bepaalde sleutelprincipes. Ten eerste creëert onderwijskundig leiderschap een visie op academisch succes voor alle studenten. Dit is belangrijk omdat er altijd een historische kloof is geweest tussen studenten op verschillende sociaaleconomische niveaus en hoog en laag presterende leerlingen.

Ten tweede streeft onderwijskundig leiderschap naar een veilige en ontvankelijke leeromgeving. Dat wil zeggen, een gezonde schoolomgeving is de sleutel tot comfortabele, ordelijke en gestructureerde klaslokalen. Ten derde delegeert onderwijskundig leiderschap de verantwoordelijkheid aan anderen.

Dit betekent dat leerkrachten, ouders en zelfs leerlingen de bevoegdheid krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en verantwoording af te leggen. Ten vierde moeten de instructiemethoden en de inhoud van het curriculum voortdurend worden verbeterd. Ten vijfde moet het onderwijs moderne managementtools, -processen en -technieken lenen en aanpassen.

Hoe dragen leerkrachten bij?

Leraren zijn met name hulpbronnen die leerlingen en andere leerkrachten helpen bij het vinden van online en gemeenschapsbronnen. Ze bieden waardevolle klasmanagement- en lesstrategieën aan andere docenten. Ze bieden onderwijsleiders ook constructieve feedback voor curriculumverbeteringen.

Hoe word je een onderwijsleider?

Elk academisch niveau heeft carrièremogelijkheden voor onderwijskundig leiderschap. Dit omvat bijvoorbeeld directeuren van particuliere kleuterscholen, schooldirecteuren van openbare scholen en universiteitsdecanen. Iedereen die geïnteresseerd is om onderwijsleider te worden, moet leservaring hebben en een bachelordiploma hebben.

Een masterdiploma in onderwijskundig leiderschap is beschikbaar als Master of Arts, Master of Science en Master of Education. Cursussen omvatten lessen die betrekking hebben op rechten, financiën, professionele ontwikkeling en strategische planning.

Een educatief leiderprofiel

Bestuurders van postsecundair onderwijs werken in een assortiment van instellingen voor hoger onderwijs, zoals community colleges, handelsscholen en openbare universiteiten. De standaard onderwijsvereiste is een masterdiploma. Hun toegewezen taken en verantwoordelijkheden zijn afhankelijk van de afdeling waarin ze werken.

Toelatingsbeheerders zijn bijvoorbeeld belast met het bepalen van het aantal vacatures op de school en het maken van promotionele advertenties die ze online en op andere locaties plaatsen. Ze beoordelen sollicitaties, interviewen potentiële studenten en helpen geaccepteerde studenten tijdens het sollicitatieproces.

Aan de andere kant houden beheerders van studentenzaken toezicht op buitenschoolse programma’s en diensten. Ze bieden ook nuttige academische begeleiding aan studenten.

Heb ik een podotherapeut of een orthopeed nodig?

Veel mensen zijn niet duidelijk over het verschil tussen podologie en orthopedie. Beiden zijn gespecialiseerde artsen, maar er zijn verschillen in wat ze precies doen. Als u niet weet welke u moet zien, is het belangrijk dat u eerst weet wat ze allemaal doen.

Orthopedisch arts

Een orthopedist, ook wel orthopedisch arts genoemd, is een gespecialiseerde arts die deskundig is in het diagnosticeren, behandelen en voorkomen van aandoeningen en verwondingen aan het bewegingsapparaat. Dit betekent dat als u een blessure heeft of een aandoening heeft die uw spieren, botten, ligamenten, pezen en ander bindweefsel aantast, een orthopedisch arts u kan behandelen.

Veelvoorkomende problemen die door orthopedische artsen worden behandeld, zijn onder meer:

  • Breuken
  • Verstuikingen en verrekkingen
  • Ligament tranen
  • Letsel aan de wervelschijf
  • Artritis schade aan gewrichten
  • Sport verwondingen

Orthopedische artsen kunnen zich verder specialiseren in deelgebieden, zoals kindergeneeskunde, sportgeneeskunde, wervelkolom, bovenste extremiteit en nog veel meer. Sommige orthopedische artsen worden verder opgeleid tot chirurgen. Orthopedisch chirurgen voeren verschillende procedures uit om problemen te behandelen die niet met conservatieve behandelingen kunnen worden behandeld. Voorbeelden zijn het repareren van gescheurde ligamenten en het vervangen van beschadigde gewrichten. Een ander deelgebied waarin een orthopedisch arts zich kan specialiseren, is de gezondheid van voet en enkel. Dit type arts wordt een podoloog genoemd.

Podoloog

Een podotherapeut behandelt alle soorten orthopedische aandoeningen en verwondingen aan de voet en enkel. Als u een voetaandoening heeft, zoals plantaire fasciitis, botsporen of een verstuikte enkel, kan een podotherapeut dit behandelen. Likdoorns, eelt, hielspoor, gevallen bogen, biomechanische problemen en diabetische voetzorg zijn enkele andere voorbeelden van aandoeningen die podotherapeuten behandelen.

Net als orthopedische artsen kunnen podotherapeuten zich ook specialiseren in chirurgie. Door dit te doen, kunnen podotherapeuten orthopedische problemen behandelen die niet effectief kunnen worden behandeld met conservatieve behandelingen. Voorbeelden van procedures die podotherapeutische chirurgen uitvoeren, zijn reconstructieve chirurgie van de voet en enkel, arthroscopische voet- en enkeloperaties en Charcot-voet- en ledemaat herstel.

Moet u een podoloog of een orthopedist zien?

Bepalen of u een orthopedisch arts of een podoloog moet bezoeken, kan een beetje verwarrend zijn. Als algemene richtlijn geldt dat als u een blessure, aandoening of symptomen heeft die de gezondheid van uw voet of enkel aantasten, u het beste een podoloog kunt raadplegen. Als u een blessure, aandoening of symptomen heeft die een ander deel van uw bewegingsapparaat aantasten, kunt u het beste een orthopedisch arts raadplegen.

Als u bovendien wordt aangeraden een voet- of enkeloperatie te ondergaan, raadpleeg dan een podotherapeut. Hoewel andere orthopedisch artsen dergelijke procedures mogelijk kunnen uitvoeren, is een podotherapeut een betere expert dan een orthopedisch arts op het gebied van voet- en enkelgezondheid, en als het gaat om operaties, moet u geen risico nemen op een onervaren chirurg.

Hoe kies ik een outplacement bureau?

Het doel van elk outplacement bureau is om een ​​nieuwe baan voor je te vinden.

Bij een goede keuze biedt outplacement een echte meerwaarde; zelfs als de methoden verschillen, bieden bedrijven sterk vergelijkbare diensten. Dus hoe kies ik mijn outplacement bureau?

Voor welk type medewerker is het outplacement bedoeld?

Tot nu toe voorbehouden aan uitvoerende leiders, in termen van kosten, wordt outplacement steeds toegankelijker en wordt het steeds vaker aangeboden aan middenkaderfuncties door bedrijven die hun goede werkgeversimago willen behouden. Bij Morgan Philips bieden we methoden die geschikt zijn voor elk personeelsniveau, van leidinggevenden tot middenkader en vast personeel.

Hoeveel en wie betaalt?

De vergoedingen van bedrijven variëren, maar bedragen over het algemeen tussen de 15 en 20% van het bruto jaarsalaris. Door de besparing die uw werkgever maakt, kunt u onderhandelen over een hoger loon – in plaats van door het dak te betalen voor outplacementdiensten – terwijl u er zeker van bent dat u een hoogwaardige dienst ontvangt.

Welke methode?

Sommige outplacement bureaus bieden simpelweg luxe huisvesting aan: een kantoor met een dik tapijt en een assistent… Tegenwoordig is het zoeken naar een baan fulltime werk. We moeten nieuwe methoden begrijpen en gebruiken om een ​​nieuwe baan te zoeken. We moeten ons onderscheiden van de massa, want dankzij internet hebben bedrijven en professionele recruiters toegang tot miljoenen potentiële profielen. Het is daarom belangrijk om uw adviseur te vragen naar de gebruikte methode, zodat u snel weer aan het werk gaat. Bij Morgan Philips is onze methode bedacht door leidinggevenden van internationale wervingsbureaus en omvat 52 modules, variërend van inzicht in de arbeidsmarkt tot technieken om te integreren in uw nieuwe bedrijf.

Uw adviseur kiezen

Uw consultant begeleidt u tijdens uw loopbaantransitie, dus een persoonlijke, culturele en professionele match is essentieel. Bij Morgan Philips kiezen we je coach op basis van deze 3 criteria voor de best mogelijke pasvorm. Evenzo denken we niet dat een consultant gespecialiseerd en succesvol kan zijn in elke discipline die met coaching op het werk te maken heeft. Daarom bieden we tijdens de missie zowel een hoofdcoach als specialistisch advies van adviseurs op het gebied van communicatie, imago, digitale onderzoeksstrategie, enzovoort.

De tools om banen te vinden

Om snel een baan te vinden, moet je zoveel mogelijk sollicitatiegesprekken hebben. Hiervoor heeft u onbeperkte toegang nodig tot beschikbare vacatures die u mogelijk interesseren.

Kortom, als het op het juiste moment goed wordt gekozen, biedt outplacement een echte meerwaarde.

Hypotheken: het verschil tussen goede schulden en slechte schulden

Je zou kunnen denken dat het aangaan van een hypotheek een slechte zaak is. Maar de waarheid is dat er zoiets bestaat als goede schulden versus slechte schulden. En als het om goede schulden gaat? Er zijn maar weinig soorten schulden die als zo gunstig worden beschouwd als hypotheekschuld.

Dit is goed nieuws voor toekomstige huizenkopers die zich zorgen maken over het aangaan van hypotheekschuld. Dit is een soort schuld die voldoet aan alle definities van wat financiële professionals en hypotheekverstrekkers ‘goede schulden’ noemen.

Goede schulden versus slechte schulden

Dus wat is het verschil tussen slechte en goede schulden?

Tim Groos, gepensioneerd universitair hoofddocent management en human resources, zei dat het aangaan van beheersbare schulden om de aankoop van een actief te financieren dat waarschijnlijk elk jaar in waarde zal stijgen, kan worden beschouwd als een goede schuld.

Maar een lening aangaan om een ​​actief te kopen dat waarschijnlijk snel waarde zal verliezen? Dat is een slechte schuld. Dus het gebruik van uw creditcard om een ​​flatscreen-tv of meubels te kopen. Deze schuld zal u niets opleveren dat in waarde zal stijgen.

“Lenen om een ​​snel waarde verminderend goed te kopen, zoals een gloednieuwe auto, vooral als het huidige voertuig rijklaar is, is een goed voorbeeld van slechte schulden”, zei Groos.

Dit is waarom: stel dat uw nieuwe auto € 30.000 kost. Met een aanbetaling van 10 procent en 3,4 procent rente op een lening van zes jaar, bedragen de totale kosten van die auto, inclusief financiering, bijna € 33.000. Maar na vier jaar in bezit te zijn geweest van die auto, zou de waarde ervan kunnen dalen tot gemiddeld € 14.700. En je hebt nog twee jaar om de lening af te betalen die je ervoor hebt afgesloten.

Maar er is nog grotere schulden dan autoleningen, zei Groos. Stel dat u in plaats daarvan een nieuwe motorboot heeft gekocht die u slechts drie maanden per jaar in het weekend gebruikte. Dan gaat u schulden aan voor een activum dat niet alleen wordt afgeschreven, maar dat u zelden gebruikt.

“Dat zou je ‘echt slechte schulden’ kunnen noemen,” zei Groos.

Hypotheken zijn voorbeelden van goede schulden

Een hypotheek kan worden beschouwd als het tegenovergestelde van oninbare schulden. Je moet tenslotte ergens wonen en de maandelijkse huur van een appartement is gewoon verloren geld.

Wanneer de meeste mensen een huis kopen, gebruiken ze het altijd. Ze hopen ook dat de waarde ervan in de loop van de tijd zal toenemen. Hier is natuurlijk geen garantie voor. Maar de huizenwaarden stijgen doorgaans als je naar huizenprijzen kijkt in brokken van zeven jaar. De kans is dan ook groot dat kopers die van plan zijn om tenminste deze tijd in een huis te wonen, de waarde van hun huis zullen zien stijgen.

Hypotheken hebben een lage rente in vergelijking met creditcards, een andere reden waarom ze een voorbeeld zijn van goede schulden. Vanaf het moment dat dit verhaal is geschreven, is het nog steeds mogelijk om in aanmerking te komen voor een hypotheek met een vaste rente van 30 jaar met een hypotheekrente van bijna 4 procent, een historisch laag cijfer voor het lenen van dollars voor woningkredieten.

U kunt ook gebruikmaken van het eigen vermogen dat u in de loop van de tijd in een huis bouwt met kredietlijnen voor het eigen vermogen of leningen voor het eigen vermogen. U kunt deze leningen vervolgens gebruiken om woningverbeteringen te financieren, een deel van de universitaire opleidingen van uw kinderen te betalen of een creditcardschuld met een hogere rente af te betalen.

Het bezitten van een huis heeft ook aanzienlijke belastingvoordelen. U kunt uw onroerendgoedbelasting en het bedrag aan rente dat u elk jaar over uw hypotheek betaalt, afschrijven.

Hypotheekschuld kan financieel gewin opleveren

Elke schuld die financiële voordelen kan opleveren, zou niet als dubieuze debiteuren moeten worden beschouwd. En het afsluiten van een hypotheek om een ​​huis te kopen, loont vaak voor de consument.

5 voordelen van het dragen van orthopedische schoenen

Slechts ongeveer 20% van de mensen heeft zogenaamde “perfecte voeten”. Voor deze mensen is de vorm van hun voet neutraal genoeg zodat ze geen enkele vorm van extra ondersteuning nodig hebben om de vorm te behouden wanneer deze het gewicht van het lichaam ondersteunt. Voor de rest van ons kan investeren in orthopedische schoenen echter een lange weg banen bij het corrigeren van voetgerelateerde problemen en het voorkomen van pijn.

Zie het op deze manier: uw voeten fungeren als de basis voor uw lichaam. Dat betekent dat eventuele problemen met hun uitlijning een negatieve invloed kunnen hebben op uw hele lichaam. Orthopedische schoenen kunnen voetgerelateerde problemen tegengaan en bieden de volgende vijf voordelen:

1. Uitstekende ondersteuning van de voeten

Als u uw voeten niet de ondersteuning geeft die ze nodig hebben, kan dit leiden tot pijnlijke voetproblemen zoals plantaire fasciitis of platvoeten. Na verloop van tijd kan het ongemak dat door deze aandoeningen wordt veroorzaakt, uw mobiliteit beperken. Helaas, hoe langer deze aandoeningen onbehandeld blijven, hoe erger de pijn en het ongemak waarschijnlijk zullen worden.

Orthopedische schoenen doen veel meer dan alleen de voetboog ondersteunen. Ze helpen de hele voet te dempen en geven hem de ondersteuning die hij nodig heeft. Ze kunnen zelfs problemen met het uitlijnen van de voet corrigeren, pijn minimaliseren en voorkomen dat bestaande problemen erger worden. Door consequent orthopedische schoenen te dragen, kan de hoeveelheid pijn die u aan uw voeten ervaart aanzienlijk verbeteren.

Als u niet in de volledige schoen wilt investeren, kunt u aangepaste orthesen kopen, dit zijn individueel gevormde steunzolen die nauwkeurig op uw voet passen. U kunt deze vervolgens in elke schoen plaatsen, zodat u deze veelzijdig en dagelijks kunt dragen.

2. Verbeterde circulatie

Een van de grootste problemen met diabetische neuropathie is dat het voorkomt dat mensen voetgerelateerde pijn of ongemak voelen. Als gevolg hiervan is het veel moeilijker om problemen met uw voeten op te merken totdat ze behoorlijk ernstig worden. Zonder de juiste behandeling kunnen deze voetproblemen uiteindelijk ernstige problemen veroorzaken die intensievere behandelingen vereisen om te corrigeren of te herstellen.

Orthopedische schoenen geven de voeten veel bewegingsruimte, wat kan leiden tot een betere doorbloeding. Deze schoenen kunnen ook helpen zenuwpijn te verminderen en verlichting te bieden voor mensen met diabetische neuropathie. Bij neuropathie zijn orthopedische schoenen de beste keuze omdat ze steun, comfort en bescherming bieden aan de voeten. Tegenwoordig zijn ze ook in veel verschillende stijlen verkrijgbaar, waardoor je er modieus uit kunt zien zonder de gezondheid van je voeten op te offeren.

3. Minder pijn in de voeten

De gemiddelde persoon zet elke dag ongeveer 10.000 stappen. Als je dat bedenkt, is het gemakkelijk in te zien hoe schoenen die niet goed passen, voetpijn kunnen verergeren. De beste manier om dit probleem op te lossen, is door te investeren in hoogwaardige orthopedische schoenen die goed passen en voldoende steun bieden.

Tegenwoordig zijn orthopedische schoenen net zo stijlvol als standaardschoenen. Het belangrijkste verschil is dat ze meer ruimte hebben in de teenendoos, waardoor je tenen niet te strak tegen elkaar worden gedrukt. Deze schoenen zijn meestal ook verkrijgbaar in niet-standaard maten, waardoor ze een goede optie zijn voor mensen met moeilijk te passen voeten. De vorm van de schoen is ontworpen om de kans te verkleinen dat uw voeten langs de zijkanten wrijven. Tegelijkertijd zorgen de hielen van de schoen ervoor dat uw voeten niet te ver naar de voorkant van de schoen glijden, waardoor pijn en ongemak worden geminimaliseerd.

Een van de beste aspecten van orthopedische schoenen is dat de voordelen cumulatief zijn. Dat betekent dat hoe langer u ze draagt, hoe groter het voordeel voor uw voeten is.

4. Een kans om voetgerelateerde problemen te genezen of te herstellen

De meeste problemen die mensen met hun voeten ervaren, worden veroorzaakt door problemen met de bogen of problemen met de uitlijning. Problemen met de voetbogen kunnen leiden tot aan het lopen gerelateerde pijn. Als u deze problemen onbehandeld laat, kan dit leiden tot steeds toenemende pijn of ongemak. Erger nog, het kan ook langdurige schade veroorzaken waarvoor invasieve procedures zoals een operatie nodig zijn om te herstellen. Als u orthopedische schoenen draagt, kunt u niet alleen voorkomen dat er extra schade ontstaat, maar kunt u ook eventuele problemen genezen die u momenteel ervaart. Naast het oplossen van problemen met de uitlijning, kunnen de juiste schoenen de bogen van uw voeten in uitstekende vorm houden. Door vandaag voor uw voeten te zorgen, loopt u minder snel grotere problemen naarmate u ouder wordt.

5. Betere mobiliteit

Een algehele afname van de mobiliteit is een van de grootste problemen die mensen met voetpijn of ongemak ervaren. Als u zich niet kunt verplaatsen, kan een groot deel van het plezier uit het leven worden gehaald, waardoor u de wereld om u heen niet kunt verkennen. Beperkte mobiliteit kan het gevolg zijn van een aantal verschillende voetproblemen, variërend van hielspoor en eeltknobbels tot plantaire fasciitis, platvoeten en hamerteen. Mensen die aan deze aandoeningen lijden, ervaren pijn tijdens het lopen. Als gevolg hiervan leiden ze vaak een zittend leven om pijn en ongemak te vermijden.

Orthopedische schoenen zijn een haalbare optie voor mensen met voetpijn die hun mobiliteit beïnvloedt. Deze schoenen dempen de voeten en genezen bestaande voetproblemen, waardoor mensen zich gemakkelijker kunnen verplaatsen. Deze toename van de mobiliteit kan leiden tot een veel betere levenskwaliteit voor mensen met voetpijn.