Wat te doen bij loonregres?

Wat als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt?

Als werkgever heeft u het er beste voor , voor al uw medewerkers. U doet natuurlijk u best om voor iedereen een prettige, maar vooral ook een veilige werkomgeving te maken. Maar ondanks al uw inzet kan het voorkomen dat een medewerker arbeidsongeschikt raakt door een derde partij. Een factor die u dus niet in de hand heeft. Het werk blijft hierdoor weken of soms maanden liggen en andere collega’s en uzelf zijn de dupe. Hoe zit het dan met de compensatie? Want u maakt als werkgever extra kosten. Niet alleen door uitval en doorbetaalde salaris, maar ook later in het traject middels begeleiding en re-integratie. Gelukkig kan een letselschade jurist van Schallenberg Letselschade u hierbij ondersteunen.

Welke loonkosten kan wij voor u verhalen?

Wanneer is vastgesteld dat door letsel veroorzaakt door een derde, u een medewerker tijdelijk kwijt bent, kunnen onze juristen het proces in gang zetten van loonregres. Hierbij gaan wij in kaart brengen welke kosten genoodzaakt waren om de uitval de compenseren. De volgende kosten vallen onder het loonregres.

De Nettoloon: als werkgever kunt niet de bruto, maar alleen het nettoloon verhalen op de aansprakelijke partij. Het bruto gedeelte met loonbelasting, sociale lasten en pensioen zijn helaas voor uw eigen rekening.

Re-integratiekosten: als werkgever bent u verplicht alles eraan te doen om uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Deze zogenoemde re-integratiemaatregelen zijn ook te verhalen op de aansprakelijke partij. Hierbij kunt u denken aan arbodienst kosten, kosten voor een re-integratiebureau en zelfs bij- en omscholing.

Tot slot worden administratie kosten en juridische kosten ook gecompenseerd door de aansprakelijke partij. Dit zijn dus ook de kosten die gemoeid gaan met inschakelen van een letselschade jurist van Schallenberg Letselschade of een letselschade advocaat.

Hoe zit dat uit in de praktijk? Rekenvoorbeeld!

Om het u wat concreter maken scheppen wij een voorbeeld scenario. Stel dat u werknemer een nettosalaris van €2.00,- per maand ontvangt.

  • Er is bewezen dat de werknemer letsel oploopt door toedoen van een ander
  • De medewerker is volledig arbeidsongeschiktheid voor tenminste 6 maanden
  • Er vind een re-integratie traject plaats en aanpassing van de werkplek.

Dan zal het totaal te vorderen schadevergoeding (inclusief geschatte re-integratiekosten) ca. €26.000,- bedragen.

Schallenberg Letselschade – aangesloten Register Letselschade

Schallenberg Letselschade is opgenomen in het Register Letselschade van het NIVRE. Deze toetsen en handhaven de kwaliteitseisen die vereist worden van letselschade juristen. Daarnaast besteden wij jaarlijks tijd en aandacht aan onze eigen educatie om bijgeschoold te worden over nieuwe ontwikkelingen en wet- en regelgeving.

Hulp nodig bij loonregres? Bel ons dan!

Heeft u hulp nodig bij het verhalen van loonschade kosten en heeft u niet de tijd en kennis om dit zelf te doen? Besteed het dan uit aan onze letselschade specialisten. Wij zijn werken door het hele land en zijn 5 dagen per week bereikbaar via telefoon, mail en whatsapp. Wij merken dat werkgevers in de praktijk geen zin en tijd hebben om dit soort zaken op te pakken met de verzekeraar. Begrijpelijk natuurlijk! Besteed het uit aan Schallenberg Letselschade, vooral wanneer u weet dat uiteindelijk onze kosten óók vergoed worden in u in de meeste gevallen dus niets betaald.

De Nr1 Kunststof kozijnen in Gouda

Nieuwe kozijnen in Gouda

Voor nieuwe kunststof kozijnen in Gouda moet u bij Qozijn zijn. Wij voorzien particulieren in heel Zuid-Holland van de beste raamkozijnen, deuren en schuifpuien van topkwaliteit tegen scherpe en eerlijke prijzen. Daarnaast kunt u bij ons natuurlijk terecht voor goed en vakkundig advies. Qozijn is een vertrouwd adres waar al honderden klanten voor u zijn gegaan met prachtige eindresultaten. Tevreden klanten die weer optimaal kunnen genieten in hun huis. Ook goed om te weten is dat Qozijn kozijnen alleen levert met ramen en deuren met het politiekeurmerk hang- en sluitwerk. Dit geeft een goed, vertrouwd en veilig gevoel.

Specialist in kunststof kozijnen in Gouda

Als het gaat om kunststof kozijnen in de breedste zin, dan kunt u altijd gerust aan Qozijn denken. Het enige wat wij NIET doen zijn kunststof dakkapellen. Maar voor kunststof voordeuren, openslaande tuindeuren, schuifpui en raamkozijnen zijn we dé kunststof kozijnen specialist in Gouda! Doordat we uitsluitend werken met topkwaliteit materialen, hoogwaardige leveranciers en een eigen vakkundig montageteam hebben, kunnen we snel en servicegericht werken voor een kwalitatief eindresultaat. We verlaten uw woning niet eerder totdat u tevreden bent.

Mooie kunststof voordeuren

Wees niet te mild over de voordeur. Het is een belangrijke eyecatcher van het huis en moet zodoende ook passen bij het huis. Met de kunststof deuren van Qozijn profiteert u daarnaast van prachtige designs, kwaliteit, extra sluitingsmodelijkheden en uitstekende isolatie. Geen kou of geluidshinder mee in uw hal!

Meer vrijheid met openslaande deuren

Sla de deuren open van uw tuin en geniet van extra licht en ruimte in het huis. Is het uw droom om ook meer te genieten van de buitenlucht? BIj Qozijn kunnen we huidige tuindeuren of raamkozijn vervangen door prachtige openslaande kunststof tuindeuren die nooit meer vervangen hoeven te worden. Wij maken het geheel op maat en in de kleur naar uw smaak.

Een nieuwe look met gevelbekleding

Een oude muur, of onderdelen ervan, in één keer een nieuwe moderne uitstraling geven? Dan kunnen wij kunststof gevelbekleding toepassen! Door het oude hout te vervangen met kunststof profiteer je van stukken minder onderhoud en een frisse look dat jaren meegaat.

Lekker schuiven met kunststof Schuifpuien

In tegenstelling tot tuindeuren bieden schuifpuien weer een mooie manier om te genieten van uw balkon of tuin zonder openslaande elementen. Vooral in moderne architectuur en interieur zien we veel schuifpuien terugkomen vanwege de eenvoud en gemak van het mechanisme. Kies voor Qozijn voor de beste kunststof schuifpuien op maat, zelfs groter dan 3 meter!

Waarom kiezen voor de kozijnen van Qozijn?

  • Officieel merkdealer van Schüco en Veka
  • Kozijnen worden op maat besteld bij de leverancier
  • U krijgt 20 jaar garantie op al onze kozijnen
  • Aantrekkelijke rentes met ons financieringsplan
  • Eigen montageteam

Wilt u meer weten over onze deuren of kozijnen of heeft u nog vragen? Neem contact met ons op via 085 – 80 00 269

Piedro sport schoenen

Wat zijn goede schoenen?

Je hoort het vaak, mensen met last aan de voeten. Soms claimen ze dat ze wel goede schoenen hebben, maar wat zijn goede schoenen? En wat zijn slechte schoenen? Er is veel onderzoek gedaan naar de invloed van de schoenen op het bewegen van het lichaam. Vroeger was de belangrijkste functie van schoenen het beschermen tegen kou en het verwonden van de huid. Pas in een latere fase werden schoenen ook gedragen voor mode. Tegenwoordig wordt bij het ontwikkelen van de schoenen ook steeds meer gelet op allerlei gezondheidsredenen, zoals het ondersteunen van voetboog en het toevoegen van schokdemping aan de schoen.

Het effect van schoenen

Schoenen kunnen grote invloed hebben op de vorm van de voet. Vanaf het moment dat je kan lopen draag je schoenen, wat helpt bij de vorming van de voet. Vaak wordt gezien dat de vorm van de voet anders wordt ten opzichte van mensen die nooit schoenen dragen. Zo zijn de voeten bijvoorbeeld stijver, smaller, korter, is de voetboog hoger en wordt minder oppervlak van de voetzool gebruikt voor de verdeling van de druk. Dit betekent dat mensen die nooit schoenen dragen, beter in staat zijn de druk die op de voeten komt te verdelen. Dit komt onder meer door de flexibiliteit die bewaard blijft in de voeten door het nooit dragen van schoenen.

Ook bij kinderen vinden ouders vaak dat ze wel goede schoenen moeten dragen, zodat ze op oudere leeftijd zo min mogelijk last krijgen. Vaak worden schoenen voor jongens en meisjes uitgerust met een voetbed waarmee de binnenste voetboog wordt ondersteund. Dit wordt gedaan om platvoeten te voorkomen.

Hardlopen

Vooral bij hardlopen wordt veel gekeken naar de juiste schoenen. Er zijn de afgelopen jaren veel dingen gewijzigd aan hardloopschoenen. Dit wordt allemaal gedaan om blessures te voorkomen. Aanpassingen die gedaan zijn, zijn bijvoorbeeld het toevoegen van een schok dempende hiel.

Waar moet je op letten?

Ben je op zoek naar nieuwe schoenen, let dan op de volgende onderdelen. Allereerst is het belangrijk om schoenen te kopen met een goede pasvorm. Dat klinkt natuurlijk logisch, maar er is een groot deel dat te kleine of te smalle schoenen draagt. Dit kan weer zorgen voor vervorming van de voet, wat uiteindelijk leidt tot meer klachten tijdens het lopen. Weet je niet welke maat je nodig hebt, dan is het belangrijk om je juist te laten adviseren. In specialistische schoenenwinkels kunnen medewerkers je helpen met het bepalen van de juiste maat.

Piedro sport schoenen

Naast de maat van de schoen is het belangrijk dat de voorkant van de schoen niet te nauw is. Er is voldoende ruimte nodig voor de tenen, zodat deze op een nette manier kunnen afwikkelen. Ook het hebben van de juiste zool is belangrijk. Een flexibele zool in de schoenen, zoals die van Piedro schoenen, zorgt ervoor dat je voetgewrichten de belangrijke bewegingen kunnen maken. Hiermee is je looppatroon zo normaal mogelijk. Kies ten slotte voor schoenen met een omsloten bovenwerk.

SMS service voor zorg en MKB

Ontdek de SMS service van Vcare

Zou u het ook prettig vinden om sms’jes te versturen via de pc naar mobiel? Bijvoorbeeld omdat u een cliënt tijdig wilt informeren? Dat kan nu dankzij het super handige en veilige Vcare connect cloud communicatieplatform! Vcare is innovator in de telecommarkt voor zorg en MKB. Al meer dan 20 jaar ontwikkelen wij slimme innovatieve telecom oplossingen die bijdragen aan slimmer werken op de werkvloer. Meerdere innovaties die wij hebben ontwikkeld zijn bijvoorbeeld integraties met Office365, Microsoft Teams en Google Chrome. Onze laatste toevoeging is de SMS service waarmee u snel en eenvoudig sms berichten kunt sturen vanuit uw eigen account. Hierbij zijn de mogelijkheden;SMS versturen via e-mail

– Groeps sms sturen

– Een no-show notificatie sturen

– Een afspraak herinnering

– Notificatie sturen dat een recept klaarligt

Volledig in-house zelf ontwikkelde SMS software

Door de corona pandemie is het duidelijk geworden hoe belangrijk het is om als organisatie goed bereikbaar te zijn voor klanten en cliënten enerzijds, maar ook naar leveranciers toe. Doordat samenkomen veelal onmogelijk werd door het Covid-19 virus, werkten we vooral veel thuis en zagen we elkaar via videobellen. Bij Vcare zijn we al jaren geleden begonnen met het ontwikkelen van digitale zorg oplossingen die het mogelijk maken om op afstand zorg te bieden.

Als zorgleverancier gelden er voor ons extra strenge richtlijnen ten aanzien van privacy en persoonsgegevens die moeten voldoen aan de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Wij zijn verplicht om jaarlijks te voldoen aan ISO 27001 en NEN 7510. Hierdoor zijn onze klanten gerustgesteld omdat ze weten dat iedere dienst die ze afnemen bij Vcare, voldoet aan de hoogste richtlijnen ten aanzien van veiligheid en gegevensbescherming. Een bonus voor onze zakelijke klanten, omdat ze gebruik kunnen maken van dezelfde diensten.

Een reden waarom onze tools en software zo veilig zijn is omdat wij een eigen team hebben van applicatieontwikkelaars die iedere week werken aan de veilig en betrouwbaarheid van onze applicaties. Ook kunnen wij maatwerk wensen van onze klanten vertalen naar praktische tools. Daarnaast implementeren wij nieuwe release updates met nieuwe functies wanneer we zien dat er meerdere gebruikers zijn die graag een functie toegevoegd willen hebben. Zodoende hebben wij in samenwerking met gebruikers onze nieuwe SMS service gelanceerd, omdat veelal de wens was om eenvoudig via de computer een sms te versturen naar een mobiele nummer.

Gepersonaliseerde SMS berichten

Het voordeel van onze SMS service is dat u snel en eenvoudig gepersonaliseerde berichten kunt sturen naar iedere mobiele nummer. Het telefoonnummer van uw cliënt of patiënt staat al geregistreerd in het systeem, waardoor de gebruiker direct vanaf het scherm een bericht kan sturen. De gegevens zoals naam, nummer en eventueel afspraak + data kunnen automatisch gekoppeld worden aan het sms bericht zodat u nette berichten kunt sturen voor bijvoorbeeld een afspraak herinnering. Het is ook mogelijk een groeps-sms te sturen naar meerdere mobiele nummers tegelijk.

Vcare maakt gezondheidszorg voor patiënten makkelijker

Naast onze SMS service is er ook Vcare Video connect die als toevoeging (add-on) gebruikt kan worden binnen het Vcare connect platform. Met Video connect kan een veilige beeldverbinding opgezet worden tussen gebruiker en cliënt. Uniek voor de zorgsector is dat de beeldverbinding volledig AVG proof is en zodanig veilig is dat het voldoet aan wet- en regelgeving. Daarom worden digitale consulten via Video connect vergoed door zorgverzekeraars als e-consult. De voordelen van videobellen is diagnose op afstand en minimale onderbreking zodat meer tijd overblijft voor acute of complexe gevallen.

Meer zekerheid dankzij een ICT scan

Als er een moment is geweest dat dataveiligheid belangrijk is, dan is dat nu wel. Nooit eerder is er zoveel vraag naar het beveiligen en afschermen van belangrijke data voor hackers en andere manieren van ongewenste toegang. ICT systemen zijn, vooral nu gedurende de corona pandemie, belangrijker dan ooit en van vitaal belang voor bedrijven, landen en complete economieën. 24 uur per dag, 7 dagen per week moet ook u erop van aankunnen dat systemen doen wat ze moeten doen. Maar ook dat alle vertrouwelijke bestanden en privacy gevoelige data goed beschermd zijn. Niet alleen tegen hacken of phising, maar ook dat er backups zijn die direct aan te roepen zijn bij calamiteiten zoals brand, schade, diefstal of een aardbeving. Met een security ICT scan van NEWMINDS Systems weet u direct waar u en uw organisatie aan toe is. We brengen de zwaktes aan het licht en adviseren u welke punten in uw ICT aandacht nodig hebben om er zeker van te zijn dat uw systemen veilig en stabiel blijven én in welke mate deze voldoen aan huidige veiligheidseisen.

De fases van netwerk beveiliging

Elke organisatie heeft haar eigen netwerk op een manier opgebouwd dat zij denkt dat het goed is. Hierbij worden keuzes gemaakt, bewust of onbewust, die een impact kunnen hebben op uw interne IT. Bij een mogelijke datalek of veiligheidsrisico onderscheiden wij 3 toestanden.

De preventie fase: de situatie is veilig er zijn momenteel geen gevaren. Wel wordt er gekeken hoe mogelijk gevaren ontziet kunnen worden.

De detectie fasen: dankzij een ICT scan wordt het huidige netwerk in kaart gebracht inclusief alle bijbehorende risico’s. Vervolgens kan gekozen worden voor aanvullende maatregelen of het herstellen van alleen de huidige kritieke veiligheidsrisico’s.

De correctie fase: de situatie is al kritiek en er moet acuut gehandeld worden.

Hoe zit het technisch in elkaar

Een ICT scan bestaat uit het controleren van al uw technische componenten. Denk hierbij aan firewalls, routers, NAS systemen en computers & laptops. We checken de logfiles en analyseren welke waarschuwingen er momenteel worden weergegeven in deze systemen. Ook controleren we verouderde hardware componenten en software, waarvan bekend is dat deze een veiligheidsrisico vormen en daarom een update nodig hebben. Soms kan het zijn dat wij adviseren een hardware product te vervangen omdat deze teveel verouderd is en daarom een permanent risico vormt.

Een ICT scan voorkomt een ransomware

Een ander groot probleem die we tegenwoordig tegenkomen is Ransomware. Hierbij plaatsen hackers een stukje software op uw computer via een link of mail, waarbij de software vervolgens een zeer complexe encryptie plaats op al uw data. Vanaf dat moment is uw data ‘gegijzeld’ en heeft u geen toegang meer tot uw gegevens. De enige mogelijkheid is dat uw de hacker in kwestie bedrag overmaakt in ruil voor de encryptiesleutel. Bij NEWMINDS Systems komen we dit soort praktijken steeds vaker tegen. Vaak worden deze ransomware activiteiten gepleegd door criminelen vanuit het buitenland, waardoor het lastig is te achterhalen wie hier precies achter zit. Daarom adviseren wij altijd om uw ICT omgeving PREVENTIEF te beveiligen tegen ransomware.

Met onze ICT scan brengen we de pijnpunten in kaart van uw ICT en adviseren wij u hoe u maatregelen kunt nemen zodat ransomware geen impact kan hebben op uw organisatie. Vergeet niet dat het betalen aan ransomware hackers NOOIT een garantie biedt dat u weer kunt beschikken over uw data. Maak daarom vandaag nog een afspraak om uw IT systemen te beveiligen tegen hack en ransomware via +31 74 20 20 112

Wat zijn de voordelen van businesscoaching?

Ondernemerscoach

Er zijn veel ondernemers. Maar velen van hen worstelen met het runnen van een bedrijf en het behalen van zakelijk succes. Dat is waar de kleine bedrijfscoach om de hoek komt kijken. Kleine bedrijfscoaches helpen nieuwe en bestaande bedrijfseigenaren met een aantal taken om hun ondernemerschap te bevorderen.

Ondernemerschap gaat niet over het hebben van een bedrijf, maar over het hebben van een ondernemersgeest. In ieder geval ondernemend genoeg voor het soort bedrijf waarin een kleine ondernemer actief is.

Misschien heeft je coach de mentaliteit om een ​​succesvolle ondernemer te zijn, of misschien niet. Niettemin moet je bij ondernemerscoaching, die heel anders is dan bij levenscoaching, een nauwkeurig profiel hebben van hun persoonlijke ondernemerscompetenties.

Vragen over zakelijke coaching

Verder moet je weten wat hij mist en wat zijn echte coachingsbehoeften zijn. Omdat de meeste coaches niet weten wat hun echte probleem is, zo blijkt.

Onderzoek onder bijna 4.000 ondernemers wees uit dat de coachingsbehoeften die ondernemers hebben voordat de coachingsessies begonnen, aanzienlijk verschillen van de lessen die ze mee naar huis namen.

In een open vraag schreven ondernemers op wat ze verwachten voordat de coachingsessie begon. En aan het einde van de executive coaching-sessies schreven ze op welke lessen ze mee naar huis namen. Hun antwoorden werden onderverdeeld in labels om ze te vergelijken. Het leidde tot de volgende opwindende bevindingen.

Voordelen van coachingsessies

De meeste ondernemers zijn niet op zoek naar een bedrijfscoach of mentor, al veranderen de tijden langzaamaan ten goede. Elke ondernemer kan aanzienlijk profiteren van een professionele coach, die een ervaren ondernemer is en een succesvol bedrijf heeft geleid.

Het managen van zaken is complexer geworden en verandert sneller. Er is simpelweg niet langer de tijd om “al doende te leren” of de foutmarge om “te leren door fouten te maken”. Een bedrijfscoach kan helpen de leercurve te versnellen om een ​​oprichter effectief vanuit zijn comfortzone naar bedrijfsgroei te begeleiden. Ze hebben zoveel bedrijven van binnenuit in hun leven gezien, dat ze elke coachende klant kunnen helpen bij het overwinnen van hun zakelijke en persoonlijke uitdagingen.

Vier belangrijke lessen

Allereerst moet je als ondernemerscoach in contact komen met onrustige ondernemers. Om gemakkelijk in contact te komen en goede vragen te stellen, biedt deze blog over de E-Scan goede hulp om potentiële klanten te werven. Bij de eerste ontmoeting zal de coachende cliënt zijn primaire behoeften vertellen, maar is dat wat hij echt nodig heeft?

De kans is groot dat ‘Ondersteuning’ (80% van de ondernemers zegt op zoek te zijn naar een ondernemende coach, geen life coach, om hun problemen op te lossen) en ‘Toegang tot Netwerk’ (genoemd door 73%) bovenaan staan. hun lijst. Dat is natuurlijk oké.

Maar, zo blijkt na afloop van de coachingsessies, “Support” wordt het minst genoemd (71%). De meest cruciale les die ze uit hun coachingservaring hebben geleerd, is dat ze hebben bepaald hoe ze hun problemen zelf kunnen oplossen (genoemd door 96%).

Coachingsdiensten voor kleine bedrijven

Elke ondernemer is uniek, net als hun pad naar bedrijfsgroei en emotionele intelligentie. Eigenaren van kleine bedrijven moeten dus ontdekken wat voor hen en hun bedrijf werkt. Velen kunnen er echter nooit een succesvol bedrijf van maken. Dus als coach voor kleine bedrijven kunt u dit problematische, onvoorspelbare proces helpen versnellen met actieplannen, coachingprogramma’s en coachingsessies.

Iets om in gedachten te houden als je met een prospect die bedrijfscoaching overweegt in gesprek gaat over de extra onverwachte meerwaarde die jij als bedrijfscoach levert. Ondernemers weten niet van tevoren wat ze gaan leren. Dit is dus wat u uw potentiële klanten moet vertellen.

Persoonlijk leiderschap

“Persoonlijk leiderschap is de wens van een individu om de leiding te nemen over zijn of haar eigen leven.”

Persoonlijk leiderschap gaat over het in eigen handen nemen van je leven en verantwoordelijkheden. Onderdeel van groeien als leider is om altijd klaar te staan ​​om je capaciteiten en sterke punten uit te breiden. Het gaat er ook om dat je de moed hebt om iets te zeggen, zelfs als je niet zeker bent van jezelf.

Leiders moeten de moed hebben om zichzelf vooruit te helpen en voor hun standpunt te pleiten. Effectieve leiders nemen ook de moed om steun te vragen en doen de moeite om goed voorbereid te zijn wanneer ze met grote uitdagingen worden geconfronteerd. Hulp zoeken is een daad van moed en het geeft anderen de vreugde te weten dat ze hebben bijgedragen.

Verantwoordelijkheid, vastberadenheid, volharding en strategie maken deel uit van leiderschap. Een gemakkelijke manier om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen leven, is door doelen te stellen die je wilt bereiken. Weet u waar u over 2 weken, 2 maanden of zelfs 2 jaar wilt zijn?

Doelen zijn dingen die je wilt doen, ofwel grote dingen op de lange termijn, zoals afstuderen aan de universiteit / een gezin stichten / timmerman worden / kunstenaar worden, etc., of kortetermijndoelen zoals leren tekenen. Door te leren hoe je doelen kunt stellen en er vervolgens naar toe te werken, kun je je beter over jezelf voelen door je een gevoel van trots en prestatie te geven.

Je oefent!

Werken aan uw doelen om persoonlijk leiderschap te bereiken:

  • Neem de tijd om duidelijk te definiëren wat u wilt en of u dit realistisch kunt nastreven.
  • Denkt na over uw langetermijndoelen en kortetermijndoelen.
  • Maak uw doelen SMART
  • Specifiek: weet precies wat u wilt bereiken.
  • Meetbaar: een doel moet een einde hebben, zodat u kunt zien wanneer u klaar bent.
  • Haalbaar: sommige doelen zijn buiten bereik, hoe hard je ook je best doet.
  • Relevant: vraag uzelf af of dit onderwerp ertoe doet en of u er in deze context aan zou moeten werken.
  • Tijdgebonden: geef jezelf een tijdsbestek om af te ronden.
  • Zorg dat je onderweg mijlpalen hebt om te laten zien dat je op weg bent naar je doel. Als je bijvoorbeeld op de lange termijn een artiest wilt worden, zijn enkele mijlpalen op korte termijn: leer tekenen; inschrijven voor de kunstacademie; doe een tentoonstelling van mijn werk voor vrienden en familie, enz.

Om uw doelen te bereiken, kunt u een actieplan ontwikkelen. Er zijn vier cruciale stappen om een ​​actieplan te ontwikkelen

  • Stel een doel voor uw leven vast
  • Bereid een aantal activiteiten voor die u gaat doen om uw doel te bereiken en verbind u ertoe om obstakels aan te pakken om het doel te bereiken
  • Voer het actieplan uit, maar houd er rekening mee dat de best opgezette plannen soms fout kunnen gaan, dus wees flexibel en creatief
  • Houd uw mijlpalen bij om uw voortgang bij te houden en breng wijzigingen aan terwijl u verder gaat; soms moet u uw doelen misschien veranderen!

Leiders hebben niet altijd de controle over wat er met hen gebeurt. U moet snel kunnen nadenken om te reageren. Je moet op snel veranderende situaties kunnen reageren door alert te blijven op wat er om je heen gebeurt, zodat je gepast kunt reageren.

Hypotheekadvies in Hengelo – Moet u een hypotheekadviseur inschakelen?

Een hypotheek in Hengelo afsluiten is een van de grootste financiële beslissingen die u neemt, dus het is belangrijk om het goed te doen. Deze gids helpt u erachter te komen of u een hypotheekadviseur moet zoeken, waar u gratis advies kunt krijgen, hoe uw bank kan helpen en welke vergelijkingswebsites u kunt bekijken.

Hoe u een hypotheek in Hengelo kiest

De hypotheekmarkt is ongelooflijk competitief en het kan moeilijk zijn om te begrijpen wat er precies wordt aangeboden.

Er zijn veel verschillende aanbieders en er is een ruim aanbod aan producten en tarieven.

Het is dus een goed idee om met uw bank en een aantal onafhankelijke hypotheekadviseurs in Hengelo of elders in de buurt waar u woont, te praten voordat u een besluit neemt.

In deze gids leest u hoe u een hypotheek kunt krijgen en hoe belangrijk het is om uw opties te bestuderen voordat u een beslissing neemt.

Waarom het meestal een goed idee is om hypotheekadvies in te winnen

Kredietverstrekkers (meestal banken) en tussenpersonen moeten advies geven wanneer zij u een hypotheek aanbevelen.

Ze beoordelen het niveau van de hypotheekaflossingen die u zich kunt veroorloven, door te kijken naar uw inkomen, maar ook naar uw aflossing van schulden en dagelijkse uitgaven.

Dit betekent dat u een hypotheek moet krijgen die bij u past.

Hoewel kredietverstrekkers en makelaars in bijna alle gevallen advies moeten geven, kunt u er misschien voor kiezen om het advies af te wijzen en uw eigen hypotheekovereenkomst te vinden op basis van uw eigen onderzoek.

Als u uw eigen hypotheek kiest zonder advies, wordt dit een aanvraag voor alleen uitvoering genoemd.

Risico’s om geen advies te krijgen

Advies inwinnen, in plaats van zelf onderzoek doen, betekent dat als de hypotheek later niet geschikt voor u blijkt, u meer rechten heeft als u een klacht indient.

U kunt bijvoorbeeld een klacht indienen over financiële misleidende verkoop als het advies dat u kreeg niet geschikt voor u bleek te zijn.

Als u geen advies opvolgt, moet u de volledige verantwoordelijkheid nemen voor uw hypotheekbeslissing.

Als u geen advies opvolgt, zou u kunnen eindigen:

Met de verkeerde hypotheek voor uw situatie, wat op de lange termijn een kostbare vergissing zou zijn. Afgewezen worden door de door jou gekozen geldschieter, omdat je de beperkingen niet duidelijk begreep of voor welke omstandigheden de hypotheek bedoeld was.

Praat met uw bank of aannemer

Dit is een goed uitgangspunt, aangezien zij u en uw financiële situatie kennen.

Ze vertellen u over hun eigen hypotheken, dus kijk hoe hun producten het doen ten opzichte van de concurrentie voordat u een definitieve keuze maakt.

Hun advies is doorgaans gratis.

Wanneer moet u een hypotheekadviseur raadplegen?

Een hypotheekadviseur, ook wel bekend als onafhankelijk hypotheekmakelaar, is een specialist met diepgaande kennis van de markt.

Ze kunnen een reeks hypotheekproducten bekijken die bij u passen.

Het is een goed idee om met een paar van hen te praten om te zien wat er te bieden is.

Er zijn drie hoofdtypen hypotheekadviseurs:

- Sommige zijn gebonden aan een specifieke kredietverstrekker
- Sommigen kijken naar deals van een beperkte lijst van geldschieters, en
- Sommigen controleren de hele markt voor een breed scala aan producten

Zelfs adviseurs van ‘de hele markt’ dekken niet alles.

Ze kunnen u niet adviseren over hypotheken die alleen beschikbaar zijn als u rechtstreeks naar de geldverstrekker gaat.

Alle hypotheekadviseurs moeten u adviseren bij het aanbevelen van de meest geschikte hypotheek voor u.

Dit betekent dat u beschermd bent en dat u een klacht kunt indienen bij de financiële ombudsman als er iets misgaat.

Andere redenen om een ​​adviseur in te schakelen

- Ze zullen uw financiën controleren om er zeker van te zijn dat u een hypotheek kunt betalen
- Ze hebben mogelijk exclusieve deals met geldschieters, die anders niet beschikbaar zijn
- Ze vullen het papierwerk vaak voor u in, dus uw aanvraag zou sneller moeten worden afgehandeld
- Ze helpen u rekening te houden met alle kosten en kenmerken van de hypotheek, behalve de rentevoet
- Ze zouden alleen een hypotheek moeten aanbevelen die bij u past en zullen u vertellen welke u waarschijnlijk zult krijgen

Wat te zoeken in een hypotheek

Het is belangrijk om bij het kiezen van een hypotheek niet alleen te zoeken naar de laagste rente.

Er zijn nog andere factoren die ook bijdragen aan het totale bedrag dat u in de loop van de tijd terugbetaalt.

Coachen in een zakelijke omgeving

Coaching in een zakelijke omgeving is een trainingsmethode waarbij een meer ervaren of bekwaam persoon een werknemer advies en begeleiding geeft om de vaardigheden, prestaties en loopbaan van het individu te helpen ontwikkelen. Coaching onderscheidt zich van vergelijkbare HR-competenties van mentorschap en counseling (als stap in een progressief discipline-systeem). Coaching is misschien een van de middelen die worden gebruikt voor managementontwikkeling, maar het is breder van toepassing dan alleen managementtraining. Zie Ontwikkelingsbeheer.

Coaching is een sterk geïndividualiseerd proces dat afhangt van zowel de aard van de cliënt als de kennis, vaardigheden en capaciteiten van de coach. Coaches hebben echter verschillende erkende technieken en tools om in bijna elke coachingsituatie uit te putten.

Nu organisaties de vele doelen en voordelen van coaching zijn gaan erkennen, is het veld enorm gegroeid en werken sommige organisaties actief aan het creëren van een coachingcultuur. Een coachingcultuur binnen een organisatie omvat meer dan formele coaching; het is een cultuur waarin coachinggedrag wordt gebruikt als middel om anderen te communiceren, te managen en te beïnvloeden. Het is ook een omgeving die leren en de ontwikkeling van medewerkers waardeert.

Coaching moet worden benaderd zoals elk ander strategisch doel. Succesvolle uitvoering vereist inzet van de organisatie en de gecoachte persoon, een plan om resultaten te behalen, gekwalificeerde coaches en een vervolgevaluatie. Tegenwoordig is het mogelijk om training en certificering te behalen op het gebied van coaching.

Als loopbaanpad omvat coaching meestal onafhankelijk advies, hoewel sommige grote organisaties coaches in dienst hebben op hun vaste personeel.

Definitie

De kenmerken van coaching zijn dat het gepersonaliseerd en op maat gemaakt is en dat het meestal een-op-een en gedurende een bepaalde periode wordt gedaan, en met een specifiek zakelijk doel voor ogen. Coaching is vergelijkbaar met, maar verschilt van mentorschap. Dit laatste is een loopbaanontwikkelingsmethode waarbij minder ervaren medewerkers worden gekoppeld aan meer ervaren collega’s voor begeleiding via formele of informele programma’s.

Coaching wordt vaak gebruikt om individuen te helpen bij de voorbereiding op of overstappen op nieuwe opdrachten, het verbeteren van werkgewoonten, het aanpassen aan een veranderende omgeving of het overwinnen van specifieke obstakels.

Zoals gebruikt in dit artikel, is coaching geen counseling als een stap of techniek in een progressief discipline-systeem, noch is coaching lesgeven of instructie geven; het is een proces waarbij de gecoachte persoon van het ene competentieniveau naar het andere wordt geleid.

Coaching is in wezen een zakelijke relatie tussen de organisatie, de coach en de gecoachte, en het gaat om een ​​aanpak op maat die past bij de cliënt. Afhankelijk van de positie van de gecoachte persoon en het doel van de coaching zijn verschillende benaderingen nodig.

Waarde

Coaching is een veelgebruikte methode voor de ontwikkeling van medewerkers die tot positieve bedrijfsresultaten heeft geleid. Volgens een onderzoek uit 2015 van de International Coach Federation (ICF) en het Human Capital Institute (HCI) is een sterke coachingcultuur gekoppeld aan betere bedrijfsprestaties en werknemersbetrokkenheid .

Uit het onderzoek bleek dat 51 procent van de respondenten uit organisaties met sterke coachingculturen rapporteerden meer inkomsten dan die van hun branchegenoten, en 62 procent van de werknemers in die organisaties beoordeelde zichzelf als zeer betrokken.

Volgens een enquête meldden respondenten bedrijfsverbeteringen op de volgende vijf gebieden:

Verbeterde teamwerking.
Verhoogde betrokkenheid.
Toegenomen productiviteit.
Verbeterde werknemersrelaties.
Snellere leiderschapsontwikkeling.

Coaching is echter niet voor iedereen weggelegd. Sommige individuen staan ​​niet open voor feedback en sommigen zijn niet bereid om te veranderen. Dit is een probleem met de persoon die wordt gecoacht, niet een tekortkoming in de coachingstool. Zelfs een uitstekende medewerker kan er baat bij hebben als een persoonlijke coach hem of haar helpt bij het oplossen van problemen en nog meer uitblinkt.

Voor degenen die een verbintenis aangaan, kan coaching een hele nieuwe wereld openen in termen van meer openhartigheid, meer respect van personeel op alle niveaus, professionele allianties en relaties, en betere vaardigheden om strategische doelen te bereiken.

Wat houdt een opleiding in persoonlijke leiderschap in?

Een opleiding persoonlijke leiderschap bestaat uit een samenwerkingsproces dat de talenten en krachten van leidinggevenden te bundelen. Het doel van onderwijskundig leiderschap is het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en het onderwijssysteem zelf. Lees hieronder waarom persoonlijk leiderschap elke dag belangrijker wordt.

Wat is het doel van persoonlijk leiderschap?

Het primaire doel van onderwijskundig leiderschap is het verzekeren van academisch succes door middel van proces-, materiaal- en trainingsverbeteringen. Dit wordt voornamelijk bereikt door samenwerking met verschillende individuen, zoals opvoeders, ouders, studenten, openbare beleidsmakers en het publiek. Vanuit zakelijk perspectief is onderwijskundig leiderschap een vorm van academisch management en kwaliteitscontrole.

Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten?

Onderwijskundig leiderschap is gericht op bepaalde sleutelprincipes. Ten eerste creëert onderwijskundig leiderschap een visie op academisch succes voor alle studenten. Dit is belangrijk omdat er altijd een historische kloof is geweest tussen studenten op verschillende sociaaleconomische niveaus en hoog en laag presterende leerlingen.

Ten tweede streeft onderwijskundig leiderschap naar een veilige en ontvankelijke leeromgeving. Dat wil zeggen, een gezonde schoolomgeving is de sleutel tot comfortabele, ordelijke en gestructureerde klaslokalen. Ten derde delegeert onderwijskundig leiderschap de verantwoordelijkheid aan anderen.

Dit betekent dat leerkrachten, ouders en zelfs leerlingen de bevoegdheid krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en verantwoording af te leggen. Ten vierde moeten de instructiemethoden en de inhoud van het curriculum voortdurend worden verbeterd. Ten vijfde moet het onderwijs moderne managementtools, -processen en -technieken lenen en aanpassen.

Hoe dragen leerkrachten bij?

Leraren zijn met name hulpbronnen die leerlingen en andere leerkrachten helpen bij het vinden van online en gemeenschapsbronnen. Ze bieden waardevolle klasmanagement- en lesstrategieën aan andere docenten. Ze bieden onderwijsleiders ook constructieve feedback voor curriculumverbeteringen.

Hoe word je een onderwijsleider?

Elk academisch niveau heeft carrièremogelijkheden voor onderwijskundig leiderschap. Dit omvat bijvoorbeeld directeuren van particuliere kleuterscholen, schooldirecteuren van openbare scholen en universiteitsdecanen. Iedereen die geïnteresseerd is om onderwijsleider te worden, moet leservaring hebben en een bachelordiploma hebben.

Een masterdiploma in onderwijskundig leiderschap is beschikbaar als Master of Arts, Master of Science en Master of Education. Cursussen omvatten lessen die betrekking hebben op rechten, financiën, professionele ontwikkeling en strategische planning.

Een educatief leiderprofiel

Bestuurders van postsecundair onderwijs werken in een assortiment van instellingen voor hoger onderwijs, zoals community colleges, handelsscholen en openbare universiteiten. De standaard onderwijsvereiste is een masterdiploma. Hun toegewezen taken en verantwoordelijkheden zijn afhankelijk van de afdeling waarin ze werken.

Toelatingsbeheerders zijn bijvoorbeeld belast met het bepalen van het aantal vacatures op de school en het maken van promotionele advertenties die ze online en op andere locaties plaatsen. Ze beoordelen sollicitaties, interviewen potentiële studenten en helpen geaccepteerde studenten tijdens het sollicitatieproces.

Aan de andere kant houden beheerders van studentenzaken toezicht op buitenschoolse programma’s en diensten. Ze bieden ook nuttige academische begeleiding aan studenten.