Wat als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt?

Als werkgever heeft u het er beste voor , voor al uw medewerkers. U doet natuurlijk u best om voor iedereen een prettige, maar vooral ook een veilige werkomgeving te maken. Maar ondanks al uw inzet kan het voorkomen dat een medewerker arbeidsongeschikt raakt door een derde partij. Een factor die u dus niet in de hand heeft. Het werk blijft hierdoor weken of soms maanden liggen en andere collega’s en uzelf zijn de dupe. Hoe zit het dan met de compensatie? Want u maakt als werkgever extra kosten. Niet alleen door uitval en doorbetaalde salaris, maar ook later in het traject middels begeleiding en re-integratie. Gelukkig kan een letselschade jurist van Schallenberg Letselschade u hierbij ondersteunen.

Welke loonkosten kan wij voor u verhalen?

Wanneer is vastgesteld dat door letsel veroorzaakt door een derde, u een medewerker tijdelijk kwijt bent, kunnen onze juristen het proces in gang zetten van loonregres. Hierbij gaan wij in kaart brengen welke kosten genoodzaakt waren om de uitval de compenseren. De volgende kosten vallen onder het loonregres.

De Nettoloon: als werkgever kunt niet de bruto, maar alleen het nettoloon verhalen op de aansprakelijke partij. Het bruto gedeelte met loonbelasting, sociale lasten en pensioen zijn helaas voor uw eigen rekening.

Re-integratiekosten: als werkgever bent u verplicht alles eraan te doen om uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Deze zogenoemde re-integratiemaatregelen zijn ook te verhalen op de aansprakelijke partij. Hierbij kunt u denken aan arbodienst kosten, kosten voor een re-integratiebureau en zelfs bij- en omscholing.

Tot slot worden administratie kosten en juridische kosten ook gecompenseerd door de aansprakelijke partij. Dit zijn dus ook de kosten die gemoeid gaan met inschakelen van een letselschade jurist van Schallenberg Letselschade of een letselschade advocaat.

Hoe zit dat uit in de praktijk? Rekenvoorbeeld!

Om het u wat concreter maken scheppen wij een voorbeeld scenario. Stel dat u werknemer een nettosalaris van €2.00,- per maand ontvangt.

• Er is bewezen dat de werknemer letsel oploopt door toedoen van een ander
• De medewerker is volledig arbeidsongeschiktheid voor tenminste 6 maanden
• Er vind een re-integratie traject plaats en aanpassing van de werkplek.

Dan zal het totaal te vorderen schadevergoeding (inclusief geschatte re-integratiekosten) ca. €26.000,- bedragen.

Schallenberg Letselschade – aangesloten Register Letselschade

Schallenberg Letselschade is opgenomen in het Register Letselschade van het NIVRE. Deze toetsen en handhaven de kwaliteitseisen die vereist worden van letselschade juristen. Daarnaast besteden wij jaarlijks tijd en aandacht aan onze eigen educatie om bijgeschoold te worden over nieuwe ontwikkelingen en wet- en regelgeving.

Hulp nodig bij loonregres? Bel ons dan!

Heeft u hulp nodig bij het verhalen van loonschade kosten en heeft u niet de tijd en kennis om dit zelf te doen? Besteed het dan uit aan onze letselschade specialisten. Wij zijn werken door het hele land en zijn 5 dagen per week bereikbaar via telefoon, mail en whatsapp. Wij merken dat werkgevers in de praktijk geen zin en tijd hebben om dit soort zaken op te pakken met de verzekeraar. Begrijpelijk natuurlijk! Besteed het uit aan Schallenberg Letselschade, vooral wanneer u weet dat uiteindelijk onze kosten óók vergoed worden in u in de meeste gevallen dus niets betaald.